Od 1 stycznia 2026 r. wzrasta minimalne wynagrodzenie za pracę – 4.806 zł brutto. Oznacza to podwyżkę o 140 zł w stosunku do stawki z 2025 roku i realny wzrost miesięcznej wypłaty „na rękę” nawet o 95 zł, w zależności od indywidualnych preferencji podatkowych i składkowych pracownika. Wzrost płacy minimalnej przekłada się na podniesienie wielu innych wartości powiązanych z zatrudnieniem – m.in. wysokości:
•    dodatku za pracę w porze nocnej, 
•    odpraw przy zwolnieniach grupowych, 
•    minimalnej podstawy świadczeń chorobowych
•    preferencyjnych składek ZUS dla początkujących przedsiębiorców. 

Zmianie ulega również kwota graniczna dla obowiązkowego objęcia ubezpieczeniem społecznym przy zbiegu tytułów do ubezpieczenia, a także limity związane z Pracowniczymi Planami Kapitałowymi (PPK) i umowami o praktyki absolwenckie.

Podstawa prawna: rozporządzenie Rady Ministrów z 11 września 2025 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2026 r. (Dz.U. z 2025 r. poz. 1242).