Pracownik jest zatrudniony od 1 czerwca 2016 r. do chwili obecnej. Posiadał ważne okresowe badania lekarskie do 18 maja 2026 r. Pracodawca wystawił mu skierowanie na badania okresowe do lekarza medycyny pracy i umówił wizytę w przychodni na 14 maja 2026 r., zgodnie z terminem przyjęć lekarza. Na skierowaniu wskazano stanowisko pracy: akustyk, a także pracę na wysokości powyżej 3 metrów. Pracownik stawił się na badanie w wyznaczonym terminie. Podczas wizyty poinformował lekarza, że ma problemy zdrowotne, które mogą wpływać na możliwość wykonywania pracy na wysokości. W związku z tym lekarz poprosił go o dostarczenie dokumentacji medycznej dotyczącej przebiegu leczenia. Pracownik dostarczył wyniki badań, jednak okazały się one nieważne. W konsekwencji lekarz nie wydał orzeczenia lekarskiego dopuszczającego pracownika do dalszej pracy na dotychczasowym stanowisku. W dniu 19 maja 2026 r. pracownik ustnie poinformował pracodawcę, że nie będzie go w pracy przez kilka miesięcy, po czym opuścił zakład pracy. Do 21 maja 2026 r. pracownik nie stawia się do pracy i nie złożył żadnego pisemnego wyjaśnienia ani dokumentu usprawiedliwiającego nieobecność. Czy okres nieobecności pracownika od 19 maja 2026 r. należy potraktować jako nieobecność nieusprawiedliwioną niepłatną? Czy w odniesieniu do wynagrodzenia za ten okres może mieć zastosowanie art. 81 § 2 Kodeksu pracy? Czy w opisanej sytuacji możliwe jest rozwiązanie umowy o pracę na podstawie art. 52 § 1 pkt 3 Kodeksu pracy? Jeżeli tak, z jakim dniem można rozwiązać umowę o pracę?