Praca zdalna księgowej w instytucji kultury jest prawnie dopuszczalna.

Praca zdalna polega na wykonywaniu pracy całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą, w tym pod adresem zamieszkania pracownika, w szczególności z wykorzystaniem środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość.

Przepisy nie zakazują wykonywania pracy zdalnej przez księgową w instytucji kultury. Praca taka jest zatem prawnie dopuszczalna, na zasadach określonych w art. 67 18 -67 34Kodeksu pracy.