Proszę o odpowiedź na pytanie, czy pracownik może się zrzec kosztów za energię elektryczną oraz internet. Jakie inne koszty zwrotu powinien zapewnić pracodawca? Pracownik chce podjąć pracę hybrydową w godzinach od 12 do 16, od godziny 8 do 12 będzie świadczyć pracę w zakładzie pracy. Pracodawca zapewni mu sprzęt firmowy : laptop wraz z torbą, drukarkę, telefon, dysk zewnętrzny, nie zapewnia biurka oraz krzesła, pracownik oświadczył, że jego miejsce pracy w domu zapewnia bezpieczne i higieniczne warunki tej pracy. Pracownik nie chce ekwiwalentu za zużycie energii elektrycznej tłumacząc to tym, że ma założone panele fotowotaiczne i jego rachunki za prąd są znikome lub nie ma ich wcale, a także że może naładować sprzęt w pracy. Odnośnie internetu przedstawił propozycję korzystania z wi-fi telefonu komórkowego, który również otrzymał od pracodawcy.