W obecnym stanie prawnym ogólnie ustalone tabele nie obowiązują. Tym niemniej konkretny pracodawca (konkretna instytucja kultury) może wprowadzić samodzielnie tabele zaszeregowania ustalone przez siebie.

W przepisach ustawy z dnia 25 października 1991 r.o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej (Dz.U. z 2020 r. poz. 194 ze zm.), dotyczących wynagradzania pracowników, ani w rozporządzeniu Ministra Kultury i Dziedzictwa Narodowego z dnia 22 października 2015 r.w sprawie wynagradzania pracowników instytucji kultury (Dz.U. z 2015 r. poz. 1798), nie ustalono tabel z kategoriami zaszeregowania stanowisk pracy.

W związku z tym w obecnym stanie prawnym takie ogólnie ustalone tabele z kategoriami zaszeregowania nie obowiązują. Tym niemniej konkretny pracodawca (konkretna instytucja kultury) może wprowadzić samodzielnie tabele zaszeregowania ustalone przez siebie, tym bardziej, że zgodnie z art. 31d ust. 2 ww. ustawy, w regulaminie wynagradzania należy ustalić warunki wynagradzania za pracę oraz stanowiska pracy.