W przepisach Kodeksu pracy nie została uregulowana tematyka możliwości rezygnacji z łączenia urlopu rodzicielskiego z pracą. Tym bardziej jakich terminów należy dochować w takim przypadku. Moim zdaniem pracownik w porozumieniu z pracodawcą mogą dobrowolnie umówić się taki stan rzeczy.

W myśl przepisów ustawy Kodeks pracy pracownik może łączyć korzystanie z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy. W takim przypadku urlopu rodzicielskiego udziela się na pozostałą część wymiaru czasu pracy.

W przepisach Kodeksu pracy nie ma jednak mowy o rezygnacji pracownika z łączenia urlopu rodzicielskiego z pracą i powrotu na urlop rodzicielski. A co za tym idzie nie ma żadnych terminów na dokonanie takiej czynności.

Moim zdaniem pracownik w porozumieniu z pracodawcą może złożyć wniosek o wycofanie wniosku o łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą. A pracodawca może się do niego przychylić powołując się na przepisy kodeksu cywilnego i na mocy porozumienia stron zastosować wykładnię przepisów na korzyść pracownika. Skoro wniosek o łączenie korzystania urlopu rodzicielskiego z pracą musi być złożony w terminie nie krótszym niż 21 dni, moim zdaniem w przypadku rezygnacji również taki termin byłby najwłaściwszy.

Powyższe potwierdza pytanie zadane na oficjalnej rządowej stronierodzicielski.gov.pl „Czy w sytuacji dzielenia urlopu rodzicielskiego z pracą na 1/2 etatu istnieje możliwość rezygnacji z wykonywania pracy i powrotu na pełny wymiar urlopu rodzicielskiego?”

W związku z powyższym na mocy porozumienia pracownika z pracodawcą możliwe jest na wniosek pracownika złożony w dowolnym czasie zaprzestanie pracy i powrót na pełny urlop rodzicielski.