Dobowy i tygodniowy wymiar czasu pracy na 2/3 etatu – jak prawidłowo określić go w instytucji kultury

Porady

Maciej Karpiński

29.10.2025

Dobowy i tygodniowy wymiar czasu pracy na 2/3 etatu – jak prawidłowo określić go w instytucji kultury

Jaki obowiązujący dobowy i tygodniowy wymiar czasu pracy powinnam wskazać w informacji o warunkach zatrudnienia dla pracownika zatrudnionego na 2/3 etatu w instytucji kultury? Obowiązuje nas miesięczny okres rozliczeniowy i praca odbywa się od poniedziałku do piątku (bez sobót).

Korzyści

Z komentarza eksperta Prawo i finanse w kulturze dowiesz się:

Jakie normy czasu pracy obowiązują pracowników instytucji kultury zgodnie z Kodeksem pracy
Jak prawidłowo określić dobowy i tygodniowy wymiar czasu pracy dla pracownika zatrudnionego na 2/3 etatu
Jakie normy czasu pracy obowiązują pracowników z orzeczoną niepełnosprawnością

Pozostało jeszcze 93% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub wykup dostęp

Oferujemy

kompleksowe doradztwo prawne dla wszystkich instytucji kultury.

Nasza publikacja "Prawo i finanse w kulturze" oraz nowoczesny portal od 10 lat zapewniają Ci:

komentarze ekspertów do nowości prawnych,
codzienne wsparcie dla dyrektorów i działów kadrowo-płacowych w Twojej instytucji,
indywidualne porady - odpowiedź otrzymasz w ciągu 3 dni roboczych wprost na Twoją skrzynkę e-mailową,
gotowe dokumenty, kalkulatory kadrowo-płacowe, szkolenia i webinary.

Dołącz do nas i otrzymaj najlepsze na rynku wsparcie dla Twojej instytucji kultury!

Zaloguj się

Autor

Maciej Karpiński

Prawnik. Specjalista z zakresu prawa pracy, zarządzania pracownikami i funkcjonowania samorządu terytorialnego. Autor publikacji w tych dziedzinach. Wykładowca na kursach kadrowo-płacowych. Doświadczenie zawodowe autora obejmuje m. in. pracę na kierowniczych stanowiskach w działach personalnych banków oraz w komórkach audytu i kontroli, w samorządzie terytorialnym