Pracownikowi instytucji kultury za pracę w wolną sobotę, niedzielę lub święto przysługuje zasadniczo dzień wolny na zasadach kodeksowych.

W sprawach nieuregulowanych w ustawie do pracowników instytucji kultury stosuje się przepisy Kodeksu pracy. Samorządowe instytucje kultury nie są bowiem pracodawcami samorządowymi i nie stosuje się do nich przepisów o pracownikach samorządowych. Stąd w przypadku pracy w wolną sobotę należy pracownikowi udzielić całego dnia wolnego na zasadach kodeksowych, w terminie uzgodnionym z pracownikiem, do końca okresu rozliczeniowego.

Analogicznie udziela się całego dnia wolnego za pracę w niedziele i święta według zasad określonych w Kodeksie pracy. Zgodnie z nimi pracownikowi wykonującemu pracę w niedziele i święta pracodawca jest obowiązany zapewnić inny dzień wolny od pracy:

1) w zamian za pracę w niedzielę – w okresie 6 dni kalendarzowych poprzedzających lub następujących po takiej niedzieli;

2) w zamian za pracę w święto – w ciągu okresu rozliczeniowego, przy czy jeżeli nie jest możliwe wykorzystanie w terminie powyższym dnia wolnego od pracy w zamian za pracę w niedzielę, pracownikowi przysługuje dzień wolny od pracy do końca okresu rozliczeniowego, a w razie braku możliwości udzielenia dnia wolnego od pracy w tym terminie – dodatek do wynagrodzenia w wysokości 100% podstawy wymiaru – za każdą godzinę pracy w niedzielę, podobnie jeżeli nie jest możliwe wykorzystanie w terminie dnia wolnego od pracy w zamian za pracę w święto, pracownikowi przysługuje także dodatek do wynagrodzenia w wysokości określonej w 100% podstawy wymiaru, za każdą godzinę pracy w święto.