Dla zapewnienia przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy, za pracę w sobotę należy pracownikowi udzielić całego dnia wolnego od pracy.

Zgodnie z art. 26a ust. 1 uodk w sprawach nieuregulowanych w tej ustawie do pracowników instytucji kultury stosuje się przepisy Kodeksu pracy.

W myśl art. 129 § 1 Kodeksu pracy, czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracyw przyjętym okresie rozliczeniowym.

Jak stanowi art. 151 3Kodeksu pracy, pracownikowi, który ze względu na okoliczności przewidziane w art. 151 § 1 Kodeksu pracy (czyli z powodu konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii; względnie z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy), wykonywał pracę w dniu wolnym od pracy wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy, przysługuje w zamian inny dzień wolny od pracy udzielony pracownikowi do końca okresu rozliczeniowego, w terminie z nim uzgodnionym.

W związku z powyższym, w stanie faktycznym opisanym w pytaniu, dla zapewnienia przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy, za pracę w sobotę należy pracownikowi udzielić całego dnia wolnego od pracy.

Warto jednocześnie wskazać, że art. 26d uodk stanowi, że pracownikom instytucji kultury mogą być udzielane dni wolne od pracy, wynikające z rozkładu czasu pracy w 5-dniowym tygodniu pracy, łącznie z urlopem wypoczynkowym. Przepis ten wprowadza zatem możliwość kumulacji dni wolnych, które nie muszą być udzielane w przyjętym okresie rozliczeniowym, lecz można ich udzielić łącznie z urlopem wypoczynkowym.