Właściwym rozwiązaniem wydaje się złożenie przez pracownicę wypowiedzenia umowy o pracę w kwietniu 2022 r.

Okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący miesiąc albo jego wielokrotność kończy się w ostatnim dniu miesiąca (art. 30 § 2 1Kodeksu pracy).

W związku z powyższym, jeżeli pracownica zamierza z dniem 22 lipca 2022 r. przejść na emeryturę i rozwiązać umowę o pracę za 3-miesięcznym wypowiedzeniem,to właściwym rozwiązaniem wydaje się złożenie przez nią wypowiedzenia w miesiącu kwietniu 2022 r.(w dowolnym dniu tego miesiąca). W takim przypadku okres wypowiedzenia umowy o pracę upłynie w dniu 31 lipca 2022 r. i umowa o pracę ulegnie z tym dniem rozwiązaniu – po przejściu pracownicy w dniu 22 lipca 2022 r. na emeryturę.

Pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na emeryturę, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości 1-miesięcznego wynagrodzenia (art. 92 1§ 1 Kodeksu pracy).

Aby nabyć prawo do odprawy emerytalnej, w trzeba spełnić łącznie następujące warunki:

1) spełnić warunki uprawniające do nabycia emerytury lub renty,

2) przejść na emeryturę,

3) rozwiązać stosunek pracy.

W związku z powyższym, jeżeli pracownica przejdzie na emeryturę w dniu 22 lipca 2022 r., to w dniu rozwiązania umowy o pracę (31 lipca 2022 r.) będą zachodziły przesłanki konieczne do wypłacenia jej odprawy emerytalnej.