Osobie tej należy wypłacić zasiłek chorobowy za okres 3 dni pobytu w szpitalu w wysokości 70% podstawy wymiaru zasiłku chorobowego.

W przepisach Kodeksu pracy ustawodawca zamieścił zapis, że wynagrodzenie chorobowe przysługuje w wysokości 80% podstawy wymiaru z wyjątkami (np. ciąża lub wypadek w drodze do pracy). Nie ma więc zapisu o pomniejszaniu wynagrodzenia chorobowego za okres pobytu w szpitalu.

W zadanym pytaniu chodzi o osobę powyżej 50. roku życia. Takiej osobie za pierwsze 14 dni niezdolności do pracy w danym roku kalendarzowym przysługuje wynagrodzenie chorobowe w wysokości 80%. Oznacza to, że jeśli w pierwszych 14 dni niezdolności do pracy w danym roku kalendarzowym taka osoba otrzymała zwolnienie lekarskie na którym widnieje pobyt w szpitalu to i tak należy przyznać i wypłacić jej wynagrodzenie chorobowe w wysokości 80% podstawy wymiaru.

Inaczej sytuacja wygląda w przypadku zasiłku chorobowego, którego regulują przepisy ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Zgodnie z tymi przepisami zasiłek chorobowy za okres pobytu w szpitalu wynosi 70% podstawy wymiaru z wyjątkami (np. wypadek przy pracy, ciąża)

Wyjątek stanowią również osoby powyżej 50. roku życia, które, jeśli w okresie od 15 do 33 dnia niezdolności do pracy przebywały w szpitalu wówczas należy im się wypłata zasiłku chorobowego w wysokości 80 % podstawy wymiaru zasiłku. W przeciwnym przypadku osoby te byłyby stratne na wysokości zasiłku w stosunki do osób, które nie ukończyły 50 roku życia, ponieważ osobom tym za okres od 15 do 33 dnia niezdolności do pracy w danym roku kalendarzowym należy się wynagrodzenie chorobowe i jeśli nawet przebywają w szpitalu to wysokość wynagrodzenia chorobowego wynosi 80 %.

Z danych zawartych w pytaniu wynika, że ubezpieczony w wieku powyżej 50 roku życia chorował już w 2021 r. 35 dni i nie była to choroba związana z wypadkiem przy pracy. Oznacza to, że ten ubezpieczony pobrał już 14 dni wynagrodzenia chorobowego oraz w okresie od 15 do 33 dnia niezdolności do pracy otrzymał już zasiłek chorobowy. Dlatego jeśli po tym okresie ponownie zachorował i dostarczył zwolnienie lekarskie z którego wynika, że 3 dni przebywał w szpitalu to za ten okres należy mu wypłacić zasiłek chorobowy w wysokości 70%.

Pan Jan (60 lat) zatrudniony jest na podstawie umowy o pracę w spółce ALFA. W 2021 r. chorował w okresie od 1 marca do 4 kwietnia (35 dni). Następnie dostarczył zwolnienie lekarskie na okres od 25 do 30 listopada. Ze zwolnienia wynika, że w okresie od 25 do 28 listopada przebywał w szpitalu i nie zachodzą żadne okoliczności wypłaty zasiłku w wysokości 100%. Dlatego płatnik składek za okres od 25 do 30 listopada 2021 r. wypłaci Panu Janowi zasiłek chorobowy w wysokości 70 % podstawy wymiaru, a za okres od 29 do 30 listopada 2021 r. zasiłek chorobowy w wysokości 80% podstawy wymiaru.