REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.
ul. Łotewska 9a
03-918 Warszawa
REKLAMA
REKLAMA

Pytanie
Odpowiedź
Ustalenie w regulaminie dotyczącym zasad najmu stawki czynszu najmu pomieszczenia przez podanie „widełek” – „od ... do ...”, a nie sztywnej kwoty, wydaje się prawnie dopuszczalne.
Instytucja kultury gospodaruje samodzielnie przydzieloną i nabytą częścią mienia oraz prowadzi samodzielną gospodarkę w ramach posiadanych środków, kierując się zasadami efektywności ich wykorzystania (art. 27 ust. 1 uodk).
W myśl art. 28 ust. 2 ww. ustawy przychodami instytucji kultury są przychody z prowadzonej działalności, w tym ze sprzedaży składników majątku ruchomego, przychody z najmu i dzierżawy składników majątkowych, dotacje podmiotowe i celowe z budżetu państwa lub jednostki samorządu terytorialnego, środki otrzymane od osób fizycznych i prawnych oraz z innych źródeł.
Jak wynika z powyższego, instytucja kultury może wynajmować swoje składniki majątkowe. Określenie stawek czynszu najmu należy do dyrektora instytucji kultury, jako organu nią zarządzającego (art. 17 ustawy).
Ustalenie w regulaminie dotyczącym zasad najmu, stawki czynszu najmu pomieszczenia przez podanie „widełek” – „od ... do ...”, a nie sztywnej kwoty, wydaje się prawnie dopuszczalne. Może jednak rodzić ryzyko zarzucania instytucji kultury, iż niektórych najemców traktuje w sposób uprzywilejowany względem innych, ustalając dla nich, w konkretnych umowach, niższe stawki czynszu niż dla innych najemców.
Z drugiej strony, zasadne może być różnicowanie stawek czynszu najmu danego pomieszczenia, w zależności od celu, jakiemu dany najem ma służyć. Na przykład ustalenie wyższej stawki czynszu w przypadku najemcy, którego działalność w wynajętym pomieszczeniu stwarza większe prawdopodobieństwo jego zużycia lub ewentualnych zniszczeń.
Art. 17, art. 27 ust. 1, art. 28 ust. 2 ustawy z dnia 25 października 1991 r. o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej (tekst jedn.: Dz.U. z 2024 r. poz. 87 ze zm.).

Prawnik. Specjalista z zakresu prawa pracy, zarządzania pracownikami i funkcjonowania samorządu terytorialnego. Autor publikacji w tych dziedzinach. Wykładowca na kursach kadrowo-płacowych. Doświadczenie zawodowe autora obejmuje m. in. pracę na kierowniczych stanowiskach w działach personalnych banków oraz w komórkach audytu i kontroli, w samorządzie terytorialnym