Dyrektor muzeum w dniu rozwiązania umowy o pracę nie będzie miał osiągniętego wieku emerytalnego. Dlatego też w związku z odejściem z pracy z muzeum, nie uzyska prawa do odprawy emerytalnej, którą miałoby wypłacić wspomniane muzeum.

Zgodnie z art. 31c ust. 1 uodk pracownikowi instytucji kultury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy przysługuje jednorazowa odprawa pieniężna w wysokości:

• 1-miesięcznego wynagrodzenia – jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 15 lat;
• 2-miesięcznego wynagrodzenia – jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 15 lat;
• 3-miesięcznego wynagrodzenia – jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 20 lat.

Prawo do odprawy emerytalnej powstaje w razie łącznego spełnienia następujących przesłanek:

1) spełnienie przez pracownika warunków uprawniających do emerytury – w tym osiągnięcie wieku emerytalnego;

2) przejście na emeryturę;

3) rozwiązanie stosunku pracy oraz

4) związek między rozwiązaniem stosunku pracy i przejściem na emeryturę, przy czym związku tego nie należy rozumieć w ten sposób, że przejście na emeryturę koniecznie powinno stanowić przyczynę rozwiązania stosunku pracy, lecz że musi zachodzić faktyczna relacja między rozwiązaniem stosunku pracy a przejściem pracownika na emeryturę.

W związku z powyższym, skoro dyrektor muzeum osiągnie wiek emerytalny dopiero po rozwiązaniu umowy o pracę (w dniu rozwiązania umowy o pracę nie będzie miał osiągniętego wieku emerytalnego), to w związku z odejściem z pracy, z muzeum, nie uzyska prawa do odprawy emerytalnej, którą miałoby wypłacić wspomniane muzeum. Nie będzie bowiem spełniał wszystkich warunków uprawniających do emerytury.