Czytelniczka nie jest objęta ochroną przedemerytalną, o której mowa w art. 39 Kodeksu pracy. A z ochrony, o której mowa w art. 72 § 3 w związku z § 2 Kodeksu pracy może skorzystać dopiero gdy będzie brakować jej nie więcej niż 2 lata do nabycia prawa do emerytury z FUS.

Co do zasady, pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku. Wynika to z treści art. 39 Kodeksu pracy.

Przepis ten nie ma jednak zastosowania w odniesieniu do pracowników, z którymi stosunek pracy został nawiązany na podstawie powołania – w szczególności do dyrektorów instytucji kultury, w tym bibliotek.

Natomiast w przypadku odwołania pracownika, któremu brakuje nie więcej niż 2 lata do nabycia prawa do emerytury z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, korzysta on, w myśl art. 72 § 3 w związku z § 2 Kodeksu pracy, z następującego uprawnienia: organ odwołujący jest obowiązany zapewnić pracownikowi inną pracę, odpowiednią ze względu na jego kwalifikacje zawodowe, przy czym przez okres równy okresowi wypowiedzenia pracownik ma prawo do wynagrodzenia w wysokości przysługującej przed odwołaniem.

Jeżeli jednak pracownik nie wyrazi zgody na podjęcie innej pracy, stosunek pracy ulega rozwiązaniu z upływem okresu równego okresowi wypowiedzenia, którego bieg rozpoczyna się od dnia zaproponowania na piśmie innej pracy.