Dopuszczalny jest bieżący podgląd przez pracodawcę pomieszczeń, w których zamontowano monitoring.

Jeżeli jest to niezbędne do osiągnięcia celu zapewnienia bezpieczeństwa pracowników lub ochrony mienia lub kontroli produkcji lub zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, pracodawca może wprowadzić szczególny nadzór nad terenem zakładu pracy lub terenem wokół zakładu pracy w postaci środków technicznych umożliwiających rejestrację obrazu (monitoring).

Jeżeli jednak podgląd ten byłby czyniony w innym celu niż wyżej wskazany cel funkcjonowania monitoringu, to w pierwszym rzędzie mielibyśmy do czynienia z naruszeniem:

• art. 5 ust. 1 lit. b RODO, który wymaga, aby dane osobowe pracowników były zbierane w konkretnych, wyraźnych i prawnie uzasadnionych celach i nieprzetwarzane dalej w sposób niezgodny z tymi celami;
• art. 6 ust. 1 lit. f RODO, zgodnie z którym przetwarzanie danych osobowych jest dopuszczalne, jeżeli jest niezbędne do celów wynikających z prawnie uzasadnionych interesów realizowanych przez administratora lub przez stronę trzecią.

Atmosfera ciągłego obserwowania zachowań pracowników, w sytuacji, gdy obserwacja ta nie służy celowi wskazanemu na wstępie, może w niektórych przypadkach być potraktowania jako przejaw mobbingu. Jednak aby dokonać takiej kwalifikacji, konieczne jest za każdym razem przeanalizowanie całokształtu okoliczności danego przypadku.