Pracownikowi mogą być udzielane na jego wniosek zwolnienia od pracy w celu załatwienia spraw osobistych. Zwolnienia te podlegają odpracowaniu, a czas tego odpracowania nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych. Odpracowanie zwolnienia od pracy nie może naruszać prawa pracownika do odpoczynku, o którym mowa w art. 132 i 133 Kodeksu pracy (art. 151 § 2 1Kodeksu pracy).

W związku z powyższym odpracowanie czasu wyjść prywatnych powinno zostać rozplanowane w taki sposób, aby przy odpracowaniu nie dochodziło do naruszania przepisów o okresach odpoczynku.

Jeżeli ten warunek będzie spełniony, rozwiązanie w postaci udzielania zwolnień od pracy w celu załatwienia spraw osobistych, a następnie odpracowywaniu tych zwolnień, będzie prawnie dopuszczalne (nie będzie kolidować z przepisami Kodeksu pracy).

Pracodawca może też wprowadzić system równoważnego czasu pracy, dzięki czemu będzie mógł różnicować liczbę godzin pracy w poszczególnych dniach, w ustalanych przez siebie rozkładach czasu pracy, na poszczególne okresy rozliczeniowe (art. 135-137 Kodeksu pracy).

Może to pozwolić na zaplanowanie czasu pracy w dniach, w których odbywają się posiedzenia (sesje) rady gminy, w taki sposób, aby czas pracy nie pokrywał się z czasem udziału w tych posiedzeniach (sesjach).