W naszej instytucji kultury jeden z pracowników pełni funkcję radnego. Posiedzenia rady często odbywają się w godzinach jego pracy. Dotychczas pracownik korzystał z wyjść pokrywanych z wcześniej zgromadzonych nadgodzin. Obecnie zwrócił się z prośbą o możliwość składania „Wniosku o wyjście w celu załatwienia spraw prywatnych w czasie godzin pracy” z późniejszym odpracowaniem tych godzin, aby uczestniczyć w posiedzeniach rady. W związku z powyższym zwracam się z prośbą o wyjaśnienie, czy taka forma odpracowania nie będzie kolidowała z przepisami dotyczącymi zachowania obowiązkowych przerw przeznaczonych na odpoczynek dobowy i tygodniowy, o których mowa w Kodeksie pracy? Czy ewentualne wprowadzenie równoważnego czasu pracy pozwoliłoby na takie działania?