W naszej instytucji praca w weekendy stanowi stały element organizacji pracy. Ze względu na dużą liczbę wydarzeń kulturalnych zdarza się, że pracownicy wykonują pracę w każdy weekend danego miesiąca. Jednocześnie, z powodów organizacyjnych, nie zawsze możliwe jest udzielenie dnia wolnego w tygodniu bezpośrednio po przepracowanej sobocie lub niedzieli. W związku z tym prosimy o wyjaśnienie praktycznego stosowania art. 26d uodk, zgodnie z którym dni wolne od pracy wynikające z rozkładu czasu pracy w 5-dniowym tygodniu pracy mogą być udzielane łącznie z urlopem wypoczynkowym. Część pracowników postrzega taką możliwość jako korzystną i preferuje łączenie dni wolnych za pracę w weekendy z planowanym urlopem wypoczynkowym. Czy takie rozwiązanie jest zgodne z przepisami dotyczącymi zapewnienia nieprzerwanego tygodniowego odpoczynku, szczególnie w sytuacji, gdy po przepracowanym weekendzie dzień wolny jest udzielany dopiero w późniejszym terminie. Prosimy również o informację, czy dopuszczalne byłoby przyjęcie oświadczeń od pracowników, w których wyrażą oni wolę wykorzystywania dni wolnych za pracę w weekendy łącznie z urlopem wypoczynkowym.