Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku (art. 39 kp).

W razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę w trybie art. 23 1Kodeksu pracy staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy. Nie mamy w związku z tym do czynienia z wypowiedzeniem pracownikom umów o pracę. Umowy te trwają nadal z tym, że w miejsce dotychczasowego pracodawcy wstępuje nowy pracodawca.