Przejście do nowej jednostki kultury a ochrona przedemerytalna – czy pracownik może odmówić

Porady

Maciej Karpiński

31.12.2025

Przejście do nowej jednostki kultury a ochrona przedemerytalna – czy pracownik może odmówić

Jesteśmy jednostką samorządową od 1 stycznia jest likwidowany jeden z wydziałów w naszej jednostce. Zadania te przechodzą do nowo utworzonej jednostki tj. centrum kultury. Ponieważ pracowników nie można przenieść na podstawie art.22 ustawy o pracownikach samorządowych. Mają oni przejść na podstawie art. 23 1 kp. Jeden z pracowników jest w wieku ochronnym. Czy wobec niego można zastosować ten artykuł? Czy pracownik może odmówić?

Korzyści

Z komentarza eksperta Prawo i finanse w kulturze dowiesz się:

Czy przejście zakładu pracy na innego pracodawcę oznacza wypowiedzenie umów o pracę

Pozostało jeszcze 89% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub wykup dostęp

Oferujemy

kompleksowe doradztwo prawne dla wszystkich instytucji kultury.

Nasza publikacja "Prawo i finanse w kulturze" oraz nowoczesny portal od 10 lat zapewniają Ci:

komentarze ekspertów do nowości prawnych,
codzienne wsparcie dla dyrektorów i działów kadrowo-płacowych w Twojej instytucji,
indywidualne porady - odpowiedź otrzymasz w ciągu 3 dni roboczych wprost na Twoją skrzynkę e-mailową,
gotowe dokumenty, kalkulatory kadrowo-płacowe, szkolenia i webinary.

Dołącz do nas i otrzymaj najlepsze na rynku wsparcie dla Twojej instytucji kultury!

Zaloguj się

Autor

Maciej Karpiński

Prawnik. Specjalista z zakresu prawa pracy, zarządzania pracownikami i funkcjonowania samorządu terytorialnego. Autor publikacji w tych dziedzinach. Wykładowca na kursach kadrowo-płacowych. Doświadczenie zawodowe autora obejmuje m. in. pracę na kierowniczych stanowiskach w działach personalnych banków oraz w komórkach audytu i kontroli, w samorządzie terytorialnym