Nie ma przeszkód prawnych, aby pracownicy udzielić urlopu bezpłatnego albo rozwiązać z nią umowę o pracę za porozumieniem stron.

Renta zaliczkowa jest przyznawana osobom, które spełniają warunki do uzyskania prawa do renty, lecz nie przedłożyły wystarczających dokumentów do ustalenia jej ich wysokości.

Nie ma przeszkód prawnych, aby w opisanym w pytaniu stanie faktycznym pracownicy udzielić urlopu bezpłatnego albo rozwiązać z nią umowę o pracę za porozumieniem stron. Zastosowanie każdego z tych rozwiązań jest uzależnione od zgodnej decyzji pracodawcy i pracownika.

Moim zdaniem, zarówno w przypadku rozwiązania umowy o pracę obecnie (na mocy porozumienia stron), jak i po zakończeniu urlopu bezpłatnego, będziemy mieli do czynienia z rozwiązaniem umowy o pracę w związku z przejściem na rentę. Zatem w każdym z tych przypadków pracownikowi będzie przysługiwała rentowa odprawa pieniężna.

W związku z powyższym żadne z dwóch omówionych rozwiązań nie wydaje się istotnie korzystniejsze od drugiego.