Wynagrodzenie głównego księgowego instytucji kultury powinno zostać ustalone przez dyrektora tej instytucji, a nie w zarządzeniu burmistrza.

Zasady wynagradzania dyrektora i głównego księgowego instytucji kultury wynikają z przepisów ustawy z 3 marca 2000 r. o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi (tekst jedn.: Dz.U. z 2019 r. poz. 2136) – dalej „ustawa” – patrz art. 1 pkt 3 i art. 2 pkt 1 i 4.

Organy właściwe do ustalania wynagrodzenia miesięcznego osób objętych przepisami ustawy określono w art. 6 ustawy, w którym nie wspomniano jednak, kto ustala wynagrodzenie głównego księgowego. W związku z tym, w odniesieniu do głównego księgowego instytucji kultury organem właściwym do ustalenia wynagrodzenia jest podmiot dokonujący czynności z zakresu prawa pracy, czyli dyrektor instytucji kultury.

W związku z powyższym, uważam, że wynagrodzenie głównego księgowego instytucji kultury powinno zostać ustalone przez dyrektora tej instytucji, a nie w zarządzeniu burmistrza.