REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.
ul. Łotewska 9a
03-918 Warszawa
REKLAMA
REKLAMA

Pytanie
Odpowiedź
W opisanej sytuacji nie należy na nowo obliczać podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne osoby przebywającej na urlopie wychowawczym. Jednak podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, jeśli zajdzie taka potrzeba, trzeba będzie podwyższyć lub ograniczyć do wartości określonej w ustawie systemowej.
Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe osób przebywających na urlopie wychowawczym stanowi kwota przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia wypłaconego za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających urlop wychowawczy.
Podstawa wymiaru składek nie może być wyższa niż kwota 60% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego przyjętego do ustalenia kwoty ograniczenia rocznej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe oraz nie może być niższa niż 75% kwoty minimalnego wynagrodzenia.
Prognozowane przeciętne wynagrodzenie miesięczne przyjęte do ustalenia kwoty ograniczenia rocznej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe w 2022 r. wynosi 5.922,00 zł, natomiast minimalne wynagrodzenie w 2022 r. wynosi 3.010,00 zł.
W związku z powyższym podstawa wymiaru składek społecznych (składka emerytalna i rentowa) osoby przebywającej na urlopie wychowawczym w 2022 r. nie może być wyższa niż 3.553,20 zł (5.922 zł × 60%) oraz nie może być niższa niż 2.257,50 zł (3.010 zł × 75%).
Ustalając podstawę wymiaru składek społecznych dla osoby przebywającej na urlopie wychowawczym, należy pamiętać jeszcze o tym, że podstawa ta nie może być niższa niż minimalne wynagrodzenie za pracę obowiązujące w danym roku kalendarzowym. W 2022 r. wynosi ono 3.010,00 zł – jeśli osoba przebywająca na urlopie wychowawczym zatrudniona jest w pełnym wymiarze czasu pracy.
Może się zdarzyć, że podstawę wymiaru składek osoby przebywającejna urlopie wychowawczym w 2022 r. w stosunku do roku 2021 trzeba będzie:
Podsumowując, podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne osoby przebywającej na urlopie wychowawczym ustala się tylko raz. Później, jeśli zajdzie taka potrzeba należy ją ograniczyć lub podwyższyć do kwot wynikających z ustawy systemowej. Ponadto na początku każdego roku podstawę tę należy zweryfikować i ewentualnie skorygować ograniczenia lub podwyższenia w związku ze zmianą kwot prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego przyjętego do ustalenia kwoty ograniczenia rocznej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe oraz minimalnego wynagrodzenia za pracę.
1. Pani Ania, zatrudniona na podstawie umowy o pracę na pełen etat, przebywa na urlopie wychowawczym od 1 stycznia 2021 r. do 31 grudnia 2022 r. W okresie 12 miesięcy przed urlopem pobierała zasiłek macierzyński. Dlatego podstawę wymiaru zasiłku należało ustalić w wysokości wynikającej z umowy o pracę, czyli 3.000,00 zł i taką podstawę składek społecznych deklarowano przez cały 2021 r. Od stycznia 2022 r. w związku ze wzrostem minimalnego wynagrodzenia za pracę podstawę wymiaru składek należy podwyższyć do kwoty 3.010,00 zł.
2. Pani Hanna, zatrudniona na podstawie umowy o pracę przebywa na urlopie wychowawczym w okresie od listopada 2021 r. do 31 maja 2022 r. Pracodawca ustalił jej podstawę wymiaru składek społecznych z tytułu przebywania na urlopie wychowawczym w wysokości 3.300,00 zł. W związku z ograniczeniem podstawy do wysokości 60% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego przyjętego do ustalenia kwoty ograniczenia rocznej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe w 2021 r. pracodawca ograniczył wysokość podstawy do kwoty 3.155,40 zł. Jednak od 2022 r. wysokość 60% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego przyjętego do ustalenia kwoty ograniczenia rocznej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe wzrosła do 3.553,20 zł. Dlatego w 2022 r. podstawa wymiaru składek będzie wynosiła 3.300,00 zł (podstawa jest niższa niż 3.553,20 zł, dlatego nie ulega ograniczeniu do tej kwoty).

Absolwent Wydziału Prawa i Administracji na Uniwersytecie Kazimierza Wielkiego w Bydgoszczy. Pracownik administracji publicznej z ponad 10-letnim doświadczeniem. Specjalizuje się głównie w tematyce ubezpieczeń społecznych i prawa pracy. Od kilku lat współpracuje z wydawnictwem Wiedza i Praktyka.