Zastosowanie dwóch rodzajów premii jest dopuszczalne, ale nie zalecane, z uwagi na ryzyko pomyłki – przy praktycznie takiej samej nazwie mamy do czynienia z dwoma różnymi świadczeniami płacowymi. Należy raczej uregulować kwestię premii regulaminowej i wprowadzić możliwość przyznawania nagród (zamiast premii uznaniowych, które mają praktycznie ten sam charakter).

W regulaminie wynagradzania należy precyzyjnie określić sposób zmniejszenia premii za czas niezdolności do pracy i pobierania świadczeń chorobowych. Zasady wynagradzania za pracę pracowników zatrudnionych w instytucjach kultury i przyznawania im innych świadczeń związanych z pracą określone w ustawie obowiązują do czasu objęcia ich układem zbiorowym pracy lub regulaminem wynagradzania. W sytuacji, gdy jest ustalany regulamin ma on pierwszeństwo przed ustawą, a zatem pracodawca może ustalić inne zasady wynagradzania niż ustawowe, jeśli nie będą mniej korzystne. W sytuacji wskazanej w pytaniu ustawa przewiduje możliwość przyznawania nagród pieniężnych za szczególne osiągnięcia w pracy.

Premia nie jest wskazana w ustawie. Tym samym można do regulaminu włączyć premię regulaminową, wypłacaną regularnie według określonych zasad. Co do premii uznaniowej, jest to świadczenie zbliżone charakterem do nagrody pieniężnej. Aby uniknąć potencjalnej konfuzji prawnej – pomylenia przy przyznawaniu i wypłacaniu tych premii należy raczej unikać nazywania w podobny sposób dwóch różniących się zasadniczo świadczeń płacowych.
W przypadku wskazanym w pytaniu należałoby raczej wprowadzić premię regulaminową, natomiast zamiast premii uznaniowej wprowadzić regulację dotyczącą nagród pieniężnych – gdyż premia uznaniowa jest w praktyce świadczeniem podobnym jeżeli nie identycznym z nagrodą.