Przypadek 1. W 2017 roku była podpisana umowa zlecenia (nie mamy już kontaktu ze zleceniobiorcą). Osoba ta podała w oświadczeniu, że osiąga dochód z innego tytułu przewyższający wynagrodzenie minimalne. W związku z tym była potrącona tylko składka zdrowotna. Po kontroli ZUS okazało się, iż umowa powinna być w pełni oskładkowana. Do zleceniobiorcy zostanie wystosowane pismo o zwrot. Jakiej kwoty powinniśmy się domagać – różnicy kwoty netto czy składek społecznych? Przypadek 2. Za pracowników robimy dopłatę składek na Fundusz Pracy. Czy po skorygowaniu ZUS DRA jest konieczne skorygowanie list płac? Przypadek 3. Pracownik pracuje. Sytuacja odwrotna. Pracownik w wybranych miesiącach przekroczył najniższą podstawę i nie było obowiązku składek społecznych. Lata do skorygowania, gdy podatek wynosił 18%. Korekta listy płac na plus dla pracownika – przy jakim podatku 17% czy 18%? Korektę za zgodą pracownika (zwrot dla niego) zrobimy z aktualną wypłatą.