Wysokość kwot wolnych od potrąceń

REKLAMA

01.01.2026

Zmiana płacy minimalnej w 2026 r. wpływa bezpośrednio na wysokość kwot wolnych od potrąceń. To oznacza konieczność ponownego przeliczenia zajęć komorniczych, zaliczek czy kar – z uwzględnieniem etatu, PIT-2, PPK czy ulg podatkowych. Sprawdź aktualne wartości w tabelach i upewnij się, że potrącenia naliczasz prawidłowo, bez ryzyka błędów i korekt.

Z wynagrodzenia za pracę – po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne, zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych oraz wpłat dokonywanych do pracowniczego planu kapitałowego, jeżeli pracownik nie zrezygnował z ich dokonywania – podlegają potrąceniu następujące należności:

sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych,
sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne,
zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi,
kary pieniężne z odpowiedzialności porządkowej.

O wysokości kwoty wolnej od potrąceń, będącej gwarantem pewnego minimum bytowego pracownika, decydują obecnie:

poziom ustawowej płacy minimalnej,
wymiar czasu pracy pracownika,
rodzaj dokonywanego z płacy potrącenia,
wysokość wpłat dokonywanych na PPK,
wskaźniki podatkowe takie jak zryczałtowane koszty uzyskania przychodu oraz kwota zmniejszająca miesięczne zaliczki na podatek,
fakt, czy zatrudniony objęty jest „zerowym PIT” czyli (czyli czy korzysta z „ulgi dla młodych”, „ulgi na powrót”, „ulgi dla rodzin 4+” lub „ulgi dla pracujących seniorów”).

Dla pracowników niepełnoetatowych kwota wolna od potrąceń powinna zostać ustalona proporcjonalnie do wymiaru etatu.

W poniższych tabelach zostały umieszczone kwoty wolne od poszczególnych potrąceń za okres od 1 stycznia 2026 r. do 31 grudnia 2026 r. przy uwzględnieniu różnych wskaźników.

Kwoty wolne od potrąceń dla pracowników niekorzystających z zerowego PIT i niebędących uczestnikami PPK – od 1 stycznia do 31 grudnia 2026 r.

Potrącanie sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne oraz dobrowolne potrącenia na rzecz pracodawcy (100% wynagrodzenia minimalnego po odliczeniach składkowo-podatkowych)
Wymiar etatu	KUP 250 zł, PIT-2 (300 zł)	KUP 250 zł, bez PIT-2	KUP 300 zł, PIT-2 (300 zł)	KUP 300 zł, bez PIT-2
cały etat	3.605,85	3.305,85	3.611,85	3.311,85
1/4 etatu	946,74	849,46	955,24	855,46
1/3 etatu	1.257,95	1.121,95	1.257,95	1.127,95
1/2 etatu	1.886,93	1.667,93	1.886,93	1.673,93
3/4 etatu	2.787,39	2.487,39	2.793,39	2.493,39
Potrącanie zaliczek pieniężnych udzielonych pracownikowi (75% wynagrodzenia minimalnego po odliczeniach składkowo-podatkowych)
Wymiar etatu	KUP 250 zł, PIT-2 (300 zł)	KUP 250 zł, bez PIT-2	KUP 300 zł, PIT-2 (300 zł)	KUP 300 zł, bez PIT-2
cały etat	2.704,39	2.479,39	2.708,89	2.483,89
1/4 etatu	710,06	637,10	716,43	641,60
1/3 etatu	943,46	841,46	943,46	845,96
1/2 etatu	1.415,20	1.250,95	1.415,20	1.255,45
3/4 etatu	2.090,54	1.865,54	2.095,04	1.870,04
Potrącanie kar pieniężnych (90% wynagrodzenia minimalnego po odliczeniach składkowo-podatkowych)
Wymiar etatu	KUP 250 zł, PIT-2 (300 zł)	KUP 250 zł, bez PIT-2	KUP 300 zł, PIT-2 (300 zł)	KUP 300 zł, bez PIT-2
cały etat	3.245,27	2.975,27	3.250,67	2.980,67
1/4 etatu	852,07	764,51	859,72	769,91
1/3 etatu	1.132,16	1.009,76	1.132,16	1.015,16
1/2 etatu	1.698,24	1.501,14	1.698,24	1.506,54
3/4 etatu	2.508,65	2.238,65	2.514,05	2.244,05
Dobrowolne potrącenia inne niż. te na rzecz pracodawcy (80% wynagrodzenia minimalnego po odliczeniach składkowo-podatkowych)
Wymiar etatu	KUP 250 zł, PIT-2 (300 zł)	KUP 250 zł, bez PIT-2	KUP 300 zł, PIT-2 (300 zł)	KUP 300 zł, bez PIT-2
cały etat	2.884,68	2.644,68	2.889,48	2.649,48
1/4 etatu	757,39	679,57	764,19	648,37
1/3 etatu	1.006,36	897,56	1.006,36	902,36
1/2 etatu	1.509,54	1.334,34	1.509,54	1.339,14
3/4 etatu	2.229,91	1.989,91	2.234,71	1.994,71

Kwoty wolne od potrąceń dla pracowników korzystających z zerowego PIT, niebędących uczestnikami PPK – od 1 stycznia 2026 r. do 31 grudnia 2026 r.

Potrącanie sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne oraz dobrowolne potrącenia na rzecz pracodawcy (100% wynagrodzenia minimalnego po odliczeniach składkowo-podatkowych)
Wymiar etatu	KUP 250 zł, PIT-2 (300 zł)	KUP 250 zł, bez PIT-2	KUP 300 zł, PIT-2 (300 zł)	KUP 300 zł, bez PIT-2
cały etat	3.773,85	3.773,85	3.773,85	3.773,85
1/4 etatu	946,74	943,46	955,24	943,46
1/3 etatu	1.257,95	1.257,95	1.257,95	1.257,95
1/2 etatu	1.886,93	1.886,93	1.886,93	1.886,93
3/4 etatu	2.830,39	2.830,39	2.830,39	2.830,39
Potrącanie zaliczek pieniężnych udzielonych pracownikowi (75% wynagrodzenia minimalnego po odliczeniach składkowo-podatkowych)
Wymiar etatu	KUP 250 zł, PIT-2 (300 zł)	KUP 250 zł, bez PIT-2	KUP 300 zł, PIT-2 (300 zł)	KUP 300 zł, bez PIT-2
cały etat	2.830,39	2.830,39	2.830,39	2.830,39
1/4 etatu	710,06	707,60	716,43	707,60
1/3 etatu	943,46	943,46	943,46	943,46
1/2 etatu	1.415,20	1.415,20	1.415,20	1.415,20
3/4 etatu	2.122,79	2.122,79	2.122,79	2.122,79
Potrącanie kar pieniężnych (90% wynagrodzenia minimalnego po odliczeniach składkowo-podatkowych)
Wymiar etatu	KUP 250 zł, PIT-2 (300 zł)	KUP 250 zł, bez PIT-2	KUP 300 zł, PIT-2 (300 zł)	KUP 300 zł, bez PIT-2
cały etat	3.396,47	3.396,47	3.396,47	3.396,47
1/4 etatu	852,07	849,11	859,72	849,11
1/3 etatu	1.132,16	1.132,16	1.132,16	1.132,16
1/2 etatu	1.698,24	1.698,24	1.698,24	1.698,24
3/4 etatu	2.547,35	2.547,35	2.547,35	2.547,35
Dobrowolne potrącenia inne niż te na rzecz pracodawcy (80% wynagrodzenia minimalnego po odliczeniach składkowo-podatkowych)
Wymiar etatu	KUP 250 zł, PIT-2 (300 zł)	KUP 250 zł, bez PIT-2	KUP 300 zł, PIT-2 (300 zł)	KUP 300 zł, bez PIT-2
cały etat	3.019,08	3.019,08	3.019,08	3.019,08
1/4 etatu	757,39	754,77	764,19	754,77
1/3 etatu	1.006,36	1.006,36	1.006,36	1.006,36
1/2 etatu	1.509,54	1.509,54	1.509,54	1.509,54
3/4 etatu	2.264,31	2.264,31	2.264,31	2.264,31