Pracownik ze znacznym stopniem niepełnosprawności może pracować 5 dni w tygodniu po 3,5 lub przychodzić do pracy 3 razy w tygodniu. Ważne, aby nie przekroczył sztywnych norma czasu pracy.

Pracownik, o którym mowa w pytaniu nabędzie 10 dni dodatkowego urlopu za 2024 r.

Zwolnienie z pracy pracownikowi niepełnosprawnemu na badania specjalistyczne należy się pod warunkiem, że nie ma on możliwości wykonania tych badań poza godzinami pracy.

Zgodnie z przepisami ustawy Kodeks pracy:

• czas pracy osoby niepełnosprawnej nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo,
• czas pracy osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo,
• osoba niepełnosprawna nie może być zatrudniona w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych.

Wskazane wyżej normy czasu pracy osób niepełnosprawnych mają charakter sztywny, co oznacza, że w ich przypadku czas pracy w tygodniu nie może przekroczyć 40 lub odpowiednio 35 godzin. W praktyce oznacza to, że wskazanej grupie pracowników praca może być planowana na maksymalnie 5 dni w tygodniu po 8 lub 7 godzin dziennie.

W związku z tym moim zdaniem może pracować 5 dni w tygodniu po 3,5 lub przychodzić do pracy 3 razy w tygodniu. Ważne, aby nie przekroczył sztywnych norma czasu pracy, które wynoszą 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo.

Osobie zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym. Prawo do pierwszego urlopu dodatkowego osoba taka nabywa po przepracowaniu jednego roku po dniu zaliczenia jej do jednego z tych stopni niepełnosprawności.

Pierwszy dodatkowy urlop osoba niepełnosprawna nabywa więc w całości.

Natomiast roczny okres, po upływie którego pracownik nabywa prawo do dodatkowego urlopu, należy liczyć od daty wydania orzeczenia o stopniu niepełnosprawności pracownika

Jeśli więc pracownik zaliczony został do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności orzeczeniem z 1 lutego 2023 r., to prawo do pierwszego urlopu dodatkowego uzyska dopiero po roku pracy, liczonym od 1 lutego 2023 r., czyli 1 lutego 2024 r.

W przypadku ciągłości zatrudnienia pracownika od daty zaliczenia do stopnia niepełnosprawności oraz niewystępowaniu wskazanych w Kodeksie pracy przerw w wykonywaniu pracy, brak jest podstaw do proporcjonalnego obniżenia wymiaru urlopu i pracownikowi przysługuje w roku 2024 urlop dodatkowy w wymiarze 10 dni roboczych.

Ponadto osoba o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności ma prawo do zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia w celu wykonania badań specjalistycznych, zabiegów leczniczych lub usprawniających, a także w celu uzyskania zaopatrzenia ortopedycznego lub jego naprawy, jeżeli czynności te nie mogą być wykonane poza godzinami pracy.

W takiej sytuacji pracodawca nie może odmówić pracownikowi udzielenia zwolnienia.

Należy nadmienić również, że żadne przepisy nie zawierają regulacji dotyczących zasad udzielania wskazanego zwolnienia od pracy, ani też sposobu dokumentowania konieczności udzielenia takiego zwolnienia od pracy. Kwestie te powinny zatem zostać ustalone między pracodawcą a pracownikiem. Dokumentami poświadczającymi konieczność udzielenia zwolnienia mogą być np. skierowanie na badanie, oświadczenie pracownika, zaświadczenie od lekarza o terminie przeprowadzonego badania (o terminie stawienia się danej osoby na badanie), zaświadczenie o godzinach pracy gabinetu lekarskiego, zaświadczenie od lekarza (przychodni) o terminie wyznaczonej wizyty czy też zwykłe oświadczenie pracownika.