Zatrudniamy pracownika na umowę o pracę 0,5 etatu. Pracownik ma orzeczenie o niepełnosprawności w stopniu znacznym od 1 lutego 2023 r. Czy musi pracować 5 dni w tygodniu po 3,5 godziny czy może przychodzić do pracy 3 razy w tygodniu? Jak wtedy wyglądają jego skrócone godziny pracy. Ten sam pracownik do 26 sierpnia przebywał na świadczeniu rehabilitacyjnym. Od 27 sierpnia pracownik wrócił do pracy. Czy dodatkowy urlop z tytułu orzeczenia o niepełnosprawności należy jej się za rok 2023 i 2024. Czy na wyście z pracy do lekarza specjalisty również należy się dodatkowy urlop.