Odwołany dyrektor instytucji kultury traci z chwilą doręczenia odwołania wszelkie uprawnienia kierownicze i nie może wykonywać obowiązków zarządczych.

Zgodnie z Kodeksem pracy na wniosek lub za zgodą pracownika zatrudnionego na podstawie powołania pracodawca, po odwołaniu z zachowaniem okresu wypowiedzenia może zatrudnić go w okresie wypowiedzenia przy innej pracy, odpowiedniej ze względu na jego kwalifikacje zawodowe, a po upływie okresu wypowiedzenia zatrudnić na uzgodnionych przez strony warunkach pracy i płacy. Już w wyroku z 27 lipca 1976 r. (sygn. akt I PRN 49/76) SN wskazywał, że pracownik odwołany w trybie art. 70 § 2 kp w okresie wypowiedzenia stosunku pracy nie ma obowiązku świadczenia innej pracy, a świadczenie tej pracy zależy od inicjatywy lub zgody odwołanego pracownika, zgodnie z art. 71 kp.

Taka konstrukcja prawna – wykluczenie pracy w czasie wypowiedzenia po odwołaniu co do zasady, ewentualne zatrudnienie na innym stanowisku – ma zapobiegać swoistej „dwuwładzy” w jednostce, którą kieruje powołany pracownik (z zasady powołanie dotyczy bowiem stanowisk kierowniczych – zarządzających zakładem pracy w imieniu pracodawcy). Brak obowiązku wykonywania pracy uzasadnia odmowę dopuszczenia przez pracodawcę do pełnienia funkcji przez pracownika odwołanego w czasie wypowiedzenia, a to oznacza, że z chwilą odwołania pracownik zostaje pozbawiony uprawnień i funkcji korporacyjnych – nie może więc wykonywać czynności zarządczych. Fakt pozostawania w stosunku pracy nie ma wówczas znaczenia prawnego, gdyż osoba ta nie wykonuje już swoich obowiązków służbowych. Tym samym odwołany dyrektor nie może już skutecznie wykonywać czynności w imieniu zarządzanej przez niego instytucji kultury. Nie może też wydawać już poleceń pracownikom tej instytucji.

Wynika to z faktu, iż w sferze wykonywania uprawnień organu (stanowiska, funkcji) odwołanie wywiera bowiem skutek natychmiastowy z chwilą doręczenia lub we wskazanym w nim terminie. Pracownik traci te uprawnienia i nie może działać w charakterze tego organu – z chwilą odwołania przestaje więc pełnić czynności dyrektora GOK (komentarz do art. 70 KP w: „Kodeks pracy. Komentarz.”, red. W. Muszalski, K. Walczak, Legalis Wyd. 13, Warszawa 2021).