Czy pracownika GOK można oddelegować na część etatu do innej jednostki

Porady

Maciej Karpiński

22.12.2025

Czy pracownika GOK można oddelegować na część etatu do innej jednostki

Pracownik zatrudniony jest w gminnym ośrodku kultury na podstawie umowy o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy. W warunkach zatrudnienia wskazano jednak, że wykonuje on pracę w wymiarze 1/2 etatu jako kierowca autobusu oraz w wymiarze 1/2 etatu – w ramach „oddelegowania” z urzędu gminy – jako konserwator. Czy taki zapis w umowie o pracę jest prawidłowy? Czy dopuszczalne jest oddelegowanie pracownika na część etatu do innej jednostki organizacyjnej?

Korzyści

Z komentarza eksperta Prawo i finanse w kulturze dowiesz się:

Czy pracodawca może czasowo oddelegować pracownika do innej pracy
Czy możliwe jest przeniesienie urzędnika samorządowego do instytucji kultury

Pozostało jeszcze 91% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub wykup dostęp

Oferujemy

kompleksowe doradztwo prawne dla wszystkich instytucji kultury.

Nasza publikacja "Prawo i finanse w kulturze" oraz nowoczesny portal od 10 lat zapewniają Ci:

komentarze ekspertów do nowości prawnych,
codzienne wsparcie dla dyrektorów i działów kadrowo-płacowych w Twojej instytucji,
indywidualne porady - odpowiedź otrzymasz w ciągu 3 dni roboczych wprost na Twoją skrzynkę e-mailową,
gotowe dokumenty, kalkulatory kadrowo-płacowe, szkolenia i webinary.

Dołącz do nas i otrzymaj najlepsze na rynku wsparcie dla Twojej instytucji kultury!

Zaloguj się

Autor

Maciej Karpiński

Prawnik. Specjalista z zakresu prawa pracy, zarządzania pracownikami i funkcjonowania samorządu terytorialnego. Autor publikacji w tych dziedzinach. Wykładowca na kursach kadrowo-płacowych. Doświadczenie zawodowe autora obejmuje m. in. pracę na kierowniczych stanowiskach w działach personalnych banków oraz w komórkach audytu i kontroli, w samorządzie terytorialnym