Jeżeli pracodawcą jest GOK (gminny ośrodek kultury – instytucja kultury) – tzn. z GOKiem łączy pracownika umowa o pracę – to zapisanie w tej umowie, że pracownik na 1/2 etatu jest oddelegowany z urzędu gminy jako konserwator jest niejasne i wydaje się wadliwe, a zatem zbędne. Z treści takiej wzmianki w umowie trudno wywnioskować, jakie jest jego znaczenie prawne. Skoro pracownik w ramach pełnego etatu jest zatrudniony w GOK, na podstawie zawartej między stronami umowy o pracę, to całość wzajemnych praw i obowiązków stron stosunku pracy wynika z tej umowy, a odwoływanie się do bliżej nieokreślonego oddelegowania z urzędu gminy nie ma na te wzajemne prawa i obowiązki wpływu.

Tzw. oddelegowanie zostało unormowane w art. 42 § 4 Kodeksu pracy, z którego wynika, że pracownikowi można powierzyć, w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy, inną pracę niż określona w umowie o pracę na okres nieprzekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym, jeżeli nie powoduje to obniżenia wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom pracownika.

Chodzi tu jednak o oddelegowanie do innej pracy u tego samego pracodawcy. Analogiczną możliwość przewiduje art. 21 ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (tekst jedn.: Dz.U. z 2024 r. poz. 1135).

Z kolei tzw. przeniesienie do innej jednostki (dotyczące tylko pracownika zatrudnionego na stanowisku urzędniczym, w tym kierowniczym stanowisku urzędniczym), o którym mowa w art. 22 ustawy o pracownikach samorządowych, nie dotyczy przeniesienia do instytucji kultury. Poza tym nawet w przypadku przeniesienia pracownika do pracy w innej jednostce, np. gminnej jednostce budżetowej, zamieszczanie w umowie wzmianki o „oddelegowaniu” nie wydaje się celowe.