Czy instytucja kultury ma obowiązek wskazania w umowie o pracę wysokości przysługującego pracownikowi dodatku stażowego – np. poprzez zapis typu: „dodatek stażowy w wysokości 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego”? Kwestia ta budzi wątpliwości, szczególnie gdy wewnętrzny regulamin wynagradzania w danej instytucji przewiduje obowiązek wypłaty dodatku za wysługę lat, a jego wysokość uzależniona jest od udokumentowanego stażu pracy. Dodatkowo, każdorazowa zmiana wysokości tego dodatku – jeśli byłby on zapisany bezpośrednio w umowie – wymagałaby zawarcia aneksu. Zgodnie z przepisami, pracodawca może żądać podania w kwestionariuszu osobowym informacji o przebiegu zatrudnienia – o ile jest to niezbędne do wykonywania określonego rodzaju pracy lub pracy na określonym stanowisku. Pojawia się więc pytanie: czy instytucja może wymagać od przyszłego pracownika przedstawienia świadectw pracy jeszcze przed podpisaniem umowy, w celu ustalenia wysokości dodatku stażowego i umieszczenia jej w umowie? Alternatywnie – czy właściwe i wystarczające będzie sformułowanie ogólne, np.: „Wynagrodzenie: wynagrodzenie zasadnicze w wysokości … zł brutto miesięcznie oraz inne dodatki zgodnie z obowiązującym w instytucji Regulaminem wynagradzania”?