Nie zakładaj automatycznie 7-godzinnego dnia pracy.

Sam fakt wychowywania dziecka z niepełnosprawnością nie daje prawa do skróconej normy czasu pracy. Taka norma dotyczy pracowników z umiarkowanym lub znacznym stopniem niepełnosprawności.

Złóż wniosek o elastyczną organizację pracy.

Pracownik wychowujący dziecko do 8. roku życia może wnioskować m.in. o obniżenie wymiaru czasu pracy. Wniosek należy złożyć co najmniej 21 dni przed planowanym rozpoczęciem korzystania z tego rozwiązania.

Rozważ indywidualny rozkład czasu pracy.

Pracownik może również zawnioskować o taki rozkład, w którym będzie pracował np. w sobotę, a dniem wolnym służącym zachowaniu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy będzie poniedziałek.