Pracownik otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę bez obowiązku świadczenia pracy w dniu 30.08.2025 r., a okres wypowiedzenia kończy się 31.10.2025 r. W tym czasie należy wypłacić pracownikowi wynagrodzenie za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Mam wątpliwości dotyczące ustalenia prawidłowej podstawy do jego obliczenia: Jakie miesiące należy przyjąć do podstawy wynagrodzenia urlopowego? Czy powinnam przyjąć: wariant 1: czerwiec (L4 – 7 dni), lipiec (L4 – 5 dni), maj czy wariant 2: lipiec, sierpień, wrzesień? Czy wynagrodzenie za czas choroby (L-4) należy odjąć od podstawy urlopowej? Pracownik otrzymywał w analizowanych miesiącach zarówno wynagrodzenie zasadnicze, jak i wynagrodzenie chorobowe. Czy przy ustalaniu podstawy należy: uwzględniać tylko faktycznie przepracowane dni? pomniejszać wynagrodzenie o okresy niezdolności do pracy? Jak ustalić prawidłowo okresy do uwzględnienia premii kwartalnej w podstawie urlopowej? Pracownik otrzymywał premię kwartalną. Które premie należy przyjąć do podstawy w październiku 2025 r.? wariant 1: premie za I, II, III kwartał 2025 r. i IV kwartał 2024 r.? wariant 2: premie za II, I kwartał 2025 r. oraz IV i III kwartał 2024 r.?