Pracownik został zwolniony z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia. W okresie tego zwolnienia pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia ustalanego według zasad obowiązujących przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy. W związku z powyższym zmienne składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy nie dłuższe niż jeden miesiąc, uwzględnia się przy ustalaniu wynagrodzenia za czas zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy w łącznej wysokości wypłaconej pracownikowi w okresie 3 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym pracownik korzystał z tego zwolnienia.

Z treści pytania wynika, że okres zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy obejmuje wrzesień i październik 2025 roku. W związku z tym, przy obliczaniu wynagrodzenia za czas zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy we wrześniu 2025 roku należy jako podstawę wymiaru wynagrodzenia przyjąćzmienne składniki wynagrodzenia w łącznej wysokości wypłaconej pracownikowi w czerwcu, lipcu i sierpniu 2025 roku.

Natomiast przy obliczaniu wynagrodzenia za czas zwolnienia od pracy we wrześniu 2025 roku – zmienne składniki wynagrodzenia w łącznej wysokości wypłaconej pracownikowi w lipcu, sierpniu i wrześniu 2025 roku.

Wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wskutek choroby nie uwzględnia się w podstawie wymiaru wynagrodzenia za czas zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy.

Składniki wynagrodzenia wypłacane za okresy dłuższe niż jeden miesiąc wypłaca się w przyjętych terminach wypłaty tych składników, przy czym okres zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy traktowany na równi z okresem wykonywania pracy. Zatem jeżeli w okresie wypowiedzenia pracownik nabędzie prawo do premii kwartalnej, należy wypłacić mu ją na obowiązujących u pracodawcy zasadach, traktując okres zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy jak okres wykonywania pracy.

Na marginesie należy zauważyć, że wątpliwości może budzić fragment pytania, w którym wskazano, że pracownik otrzymał wypowiedzenie w dniu 30 sierpnia 2025 r., a okres wypowiedzenia upływa z dniem 31 października 2025 r., gdyż w przepisach Kodeksu pracy nie wymienia się okresu wypowiedzenia wynoszącego 2 miesiące. Nie jest jednak wykluczone, że wypowiedzenie dokonane 30 sierpnia 2025 r. będzie skutkować ustaniem stosunku pracy z dniem 31 października 2025 r., ponieważ umożliwiająto art. 36 § 6 i art. 36 1Kodeksupracy, dotyczące skrócenia okresu wypowiedzenia.