Jakie świadczenia dodatkowe można wypłacić głównemu księgowemu objętemu ustawą kominową

REKLAMA

01.02.2023

Pytanie

Główny księgowy podlega pod ustawę kominową. Dlatego też nagrodę pieniężną można wypłacić mu tylko raz w roku, i to po roku sprawowania przez niego funkcji. Czy w sytuacji, gdy nagroda pieniężna się nie należy, można gł. księgowemu przekazać inną nagrodę, np. dodatkowe dni urlopu (nieobecność usprawiedliwiona)? Jeśli tak, proszę o informację, jak to przeprowadzić

Odpowiedź

Głównemu księgowemu, o którym mowa w pytaniu, można przyznać wyłącznie świadczenia dodatkowe wymienione w rozporządzeniu w sprawie szczegółowego wykazu świadczeń dodatkowych, które mogą być przyznane osobom kierującym niektórymi podmiotami prawnymi, oraz trybu ich przyznawania.

Zgodnie z art. 5 ust. 1-3 w związku z art. 2 pkt 4 ustawy z 3 marca 2000 r. o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi (Dz.U. z 2019 r. poz. 2136), głównemu księgowemu objętemu przepisami tej ustawy przysługuje wyłącznie wynagrodzenie miesięczne, z tym zastrzeżeniem, iż mogą być mu przyznane świadczenia dodatkowe lub nagroda roczna.

Głównemu księgowemu nie przysługuje prowizja od zysku, nagroda z zakładowego funduszu nagród oraz roszczenie z tytułu udziału w zysku lub nadwyżce bilansowej (art. 7 ustawy).

Ważne

Świadczeniami dodatkowymi są świadczenia z tytułu zatrudnienia, w tym: bytowe, socjalne, komunikacyjne, oraz ubezpieczenia majątkowe i osobowe – inne bądź wyższe niż ustalone w regulaminach wynagradzania, zakładowych i ponadzakładowych układach zbiorowych pracy oraz w odrębnych przepisach. Maksymalna wartość tych świadczeń dodatkowych przyznanych w ciągu roku danej osobie nie może przekroczyć dwunastokrotności przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia przyjętego dla ustalenia wynagrodzenia miesięcznego tej osoby (art. 11 ustawy).

W § 2 ust. 1 rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z 21 stycznia 2003 r. w sprawie szczegółowego wykazu świadczeń dodatkowych, które mogą być przyznane osobom kierującym niektórymi podmiotami prawnymi, oraz trybu ich przyznawania (Dz.U. z 2020 r. poz. 1399 ze zm.) wymieniono następujące świadczenia dodatkowe z tytułu zatrudnienia, które mogą być przyznane głównemu księgowemu:

1) nagroda jubileuszowa przyznawana nie częściej niż co 5 lat,

2) odprawa pieniężna w razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy,

3) zwrot częściowych kosztów użytkowania udostępnionego lokalu mieszkalnego, w tym mieszkania służbowego;

4) świadczenia związane z korzystaniem z częściowo odpłatnych usług telekomunikacyjnych;

5) świadczenia z tytułu dodatkowego ubezpieczenia zdrowotnego, majątkowego oraz osobowego,

6) dodatki do wynagrodzeń przyznawane w ramach realizacji projektów finansowanych z udziałem środków, o których mowa w art. 5 ust. 1 pkt 2 i 3 ustawy z 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych (Dz.U. z 2019 r. poz. 869, z późn. zm.)

- w wysokości do 25% wyższej niż ustalona w regulaminie wynagradzania, zakładowym i ponadzakładowym układzie zbiorowym pracy oraz w odrębnych przepisach.

W związku z powyższym, głównemu księgowemu, o którym mowa w pytaniu przyznać można przyznać wyłącznie świadczenia dodatkowe wymienione w przywołanym wyżej rozporządzeniu.

Podstawa prawna

Art. 2 pkt 4, art. 5 ust. 1–3, art. 7, art. 11 ustawy z 3 marca 2000 r. o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi (tekst jedn.: Dz.U. z 2019 r. poz. 2136).
§ 2 ust. 1 rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z 21 stycznia 2003 r. w sprawie szczegółowego wykazu świadczeń dodatkowych, które mogą być przyznane osobom kierującym niektórymi podmiotami prawnymi, oraz trybu ich przyznawania (tekst jedn.: Dz.U. z 2020 r. poz. 1399 ze zm.).