Miejski Dom Kultury otrzymał od pracownika artystycznego wypowiedzenie umowy o pracę, w którym pracownik wskazał jako przyczynę: „W związku z nieudzieleniem mi urlopu bezpłatnego do czasu osiągnięcia wieku emerytalnego, wypowiadam umowę o pracę zawartą (…) pomiędzy (…) a (…) z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia, który upłynie w dniu 30 września 2025 r. Moim zamiarem jest przejście na emeryturę w wieku emerytalnym. Decyzja moja spowodowana jest pogarszającym się stanem zdrowia.” Pracownik ten: ukończy 60 lat (wiek emerytalny) w dniu 5 września 2026 r., nabyłby prawo do nagrody jubileuszowej z tytułu 35-lecia pracy w dniu 24 września 2026 r. Pytania: Czy po osiągnięciu wieku emerytalnego, jeśli pracownik przedstawi zaświadczenie o przejściu na emeryturę oraz potwierdzenie, że nie podjął żadnego zatrudnienia i nie otrzymał odprawy emerytalnej z innego zakładu pracy, instytucja kultury ma obowiązek wypłacić mu odprawę emerytalną (na podstawie art. 92¹ Kodeksu pracy)? Czy w takim przypadku należy również wypłacić mu nagrodę jubileuszową, jeśli osiągnie wymagany staż (np. 35 lat) już po rozwiązaniu stosunku pracy, ale przed formalnym przejściem na emeryturę?