Pracownikowi wskazanemu w pytaniu należy wypłacić odprawę emerytalną, oraz nagrodę jubileuszową

Pracownikowi instytucji kultury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy przysługuje jednorazowa odprawa pieniężna w wysokości wskazanej w przepisach ustawy.

Do obowiązku wypłaty odprawy wystarczające jest rozwiązanie stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę – co w sytuacji wskazanej w pytaniu jest już ewidentne z uwagi na treść oświadczenia pracownika o wypowiedzeniu (należy pamiętać, że chociaż pracownik nie ma obowiązku uzasadniania wypowiedzenia, to jednak treść pisma o wypowiedzeniu ma znaczenie prawne, gdyż wskazuje na przyczynę wypowiedzenia i wolę pracownika przejścia na emeryturę).

W odniesieniu do nagrody jubileuszowej, ustawa stanowi, że w przypadku ustania stosunku pracy pracownika instytucji kultury w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę jubileuszową wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy.

Sytuacja jest więc analogiczna jak w przypadku wypłaty odprawy. Skoro pracownik zadeklarował przejście na emeryturę w wypowiedzeniu, to rozwiązanie umowy o pracę ma z tym przejściem na emeryturę związek i należy pracownikowi wypłacić nagrodę jubileuszową w dniu rozwiązania stosunku pracy. Jak bowiem wynika z pytania, do terminu wypłaty nagrody w 2026 r. brakuje mniej niż 12 miesięcy (rozwiązanie umowy nastąpić ma 30 września, zaś termin wypłaty nagrody przypada na 24 września 2026 r.).