Ponowne nawiązanie stosunku pracy z pracownikiem instytucji kultury nie wpływa na prawo do nagrody jubileuszowej i odprawy w związku z przejściem na emeryturę.

W przypadku ustania stosunku pracy pracownika instytucji kultury w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę jubileuszową wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy (art. 31b ust. 5 uodk).

Ponadto, na podstawie art. 31c ust. 1 uodk, pracownikowi instytucji kultury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy przysługuje jednorazowa odprawa pieniężna w wysokości:

• 1-miesięcznego wynagrodzenia – jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 15 lat;
• 2-miesięcznego wynagrodzenia – jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 15 lat;
• 3-miesięcznego wynagrodzenia – jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 20 lat.

Prawo do tych świadczeń przysługuje pracownikowi instytucji kultury w związku z osiągnięciem wymaganego stażu pracy oraz przejściem na emeryturę. Na nabycie prawa do wskazanych świadczeń nie wpływa natomiast to, że pracownik instytucji kultury zostanie następnie ponownie zatrudniony po przejściu na emeryturę.