Pracodawca może uwzględnić nawet trwający (niezakończony) okres prowadzenia gospodarstwa przy ustalaniu wysokości dodatku za wieloletnią pracę. Dodatek stażowy przysługuje wyłącznie za okres pracy u danego pracodawcy, więc nie ma obowiązku wyrównania za wcześniejsze lata.

Ilekroć przepisy prawa lub postanowienia układu zbiorowego pracy albo porozumienia w sprawie zakładowego systemu wynagradzania przewidują wliczanie do stażu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownika wynikające ze stosunku pracy, okresów zatrudnienia w innych zakładach pracy, do stażu tego wlicza się pracownikowi także:

Nie dotyczy to przypadków, w których w myśl danego przepisu lub postanowienia do stażu pracy wlicza się tylko okresy zatrudnienia w danym zakładzie pracy, w określonej branży albo okresy pracy na określonych stanowiskach lub pracy wykonywanej w szczególnych warunkach.

Okresów pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym, o których mowa wyżej, nie wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależy nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego lub innego świadczenia przysługującego z upływem roku pracy lub okresu krótszego niż jeden rok.

W związku z powyższym, w przypadku opisanym w pytaniu, okres prowadzenia gospodarstwa rolnego i pracy w nim należy zaliczyć do stażu, od którego zależy wysokość dodatku za wieloletnią pracę. Nie należy natomiast wypłacać wyrównania tego dodatku za 3 lata wstecz, gdyż pracodawca jest obowiązany do wypłacania tego dodatku tylko za okres zatrudnienia u tego pracodawcy, a nie za okres, w którym dana osoba nie była jeszcze pracownikiem tego pracodawcy. Okres prowadzenia indywidualnego gospodarstwa rolnego, aby podlegał zaliczeniu do stażu pracy, nie musi być zakończony. Zatem okres wspomniany w pytaniu należy wliczyć do stażu pracy, od którego zależy prawo do dodatku za wieloletnią pracę i wymiar tego dodatku.

Warto podkreślić, że – jak wskazano w pytaniu – do okresów pracy uprawniających do dodatku stażowego wlicza się wszystkie poprzednio zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy od którego zależą uprawnienia pracownicze. Wymóg zakończenia dotyczy zatem okresów zatrudnienia, nie zaś innych okresów, do których należy okres prowadzenia indywidualnego gospodarstwa rolnego.

Okresu prowadzenia indywidualnego gospodarstwa rolnego nie wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależy nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego. Należy go natomiast zaliczać do okresu, od którego zależy wymiar urlopu (20 dni albo 26 dni – dla pracownika pełnoetatowego).