Pracownikowi kończy się umowa o pracę w dniu 31 sierpnia 2025 r. Wykorzystał do tej pory, w 2025 roku, tylko jeden dzień opieki na dziecko (zwolnienia, o którym mowa w art. 188 § 1 Kodeksu pracy). W takim przypadku drugi dzień tej opieki może wykorzystać w czasie zatrudnienia w okresie od 1 września do 31 grudnia 2025 r.

Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze 16 godzin albo 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia (art. 188 § 1 Kodeksu pracy). Oznacza to, że prawo do wspomnianego zwolnienia od pracy nie musi być wykorzystane w czasie trwania tej samej umowy o pracę. Istotne jest tylko to, aby omawiane zwolnienie wykorzystać w ciągu danego roku kalendarzowego.