Pierwsza praca, pierwszy urlop wypoczynkowy – jaka informacja o warunkach zatrudnienia do umowy na okres próbny i do umowy na czas określony

Maciej Karpiński

10.07.2025

Aktualny

Pierwsza praca, pierwszy urlop wypoczynkowy –

Dyrektor instytucji kultury planuje zatrudnić pracownika na pełny etat (praca 8 godzin dziennie) na okres próbny na 3 miesiące tj. od 01.08.2025 r. do 31.10.2025 r., a następnie na czas określony od 01.11.2025 r. do 31.10.2026 r. Pracownik ma ukończone studia licencjackie i pierwszy raz w życiu podejmuje pracę po ukończeniu studiów. Jak należy zapisać dane o urlopie wypoczynkowym w informacji o warunkach zatrudnienia do umowy na okres próbny, a następnie do umowy na czas określony? Ile w tej sytuacji pracownik może maksymalnie wykorzystać urlopu w 2025 roku podczas umowy na okres próbny, a następnie podczas umowy na czas określony?

Korzyści

Z komentarza eksperta Prawo i finanse w kulturze dowiesz się:

Jak informować pracownika o urlopie wypoczynkowym, gdy jego staż pracy nie przekracza 10 lat
Ile dni urlopu wypoczynkowego pracownik wykorzysta w czasie umowy o pracę na okres próbny
Ile dni urlopu wypoczynkowego pracownik wykorzysta w czasie umowy o pracę na czas określony

Pozostało jeszcze 90% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub wykup dostęp

Oferujemy

kompleksowe doradztwo prawne dla wszystkich instytucji kultury.

Nasza publikacja "Prawo i finanse w kulturze" oraz nowoczesny portal od 10 lat zapewniają Ci:

komentarze ekspertów do nowości prawnych,
codzienne wsparcie dla dyrektorów i działów kadrowo-płacowych w Twojej instytucji,
indywidualne porady - odpowiedź otrzymasz w ciągu 3 dni roboczych wprost na Twoją skrzynkę e-mailową,
gotowe dokumenty, kalkulatory kadrowo-płacowe, szkolenia i webinary.

Dołącz do nas i otrzymaj najlepsze na rynku wsparcie dla Twojej instytucji kultury!

Zaloguj się

Autor

Maciej Karpiński

Prawnik. Specjalista z zakresu prawa pracy, zarządzania pracownikami i funkcjonowania samorządu terytorialnego. Autor publikacji w tych dziedzinach. Wykładowca na kursach kadrowo-płacowych. Doświadczenie zawodowe autora obejmuje m. in. pracę na kierowniczych stanowiskach w działach personalnych banków oraz w komórkach audytu i kontroli, w samorządzie terytorialnym