REKLAMA
Pierwsza praca, pierwszy urlop wypoczynkowy – jaka informacja o warunkach zatrudnienia do umowy na okres próbny i do umowy na czas określony
Maciej Karpiński 
Pytanie
Odpowiedź
Nie później niż w terminie 7 dni od dnia dopuszczenia pracownika do pracy pracodawca powinien poinformować pracownika, w postaci papierowej lub elektronicznej, m. in. o wymiarze przysługującego pracownikowi płatnego urlopu, w szczególności urlopu wypoczynkowego lub, jeżeli nie jest możliwe jego określenie w dacie przekazywania pracownikowi tej informacji, o zasadach jego ustalania i przyznawania. Pracodawca informuje pracownika również o zmianach w tym zakresie.
Z komentarza eksperta Prawo i finanse w kulturze dowiesz się:
- Jak informować pracownika o urlopie wypoczynkowym, gdy jego staż pracy nie przekracza 10 lat
- Ile dni urlopu wypoczynkowego pracownik wykorzysta w czasie umowy o pracę na okres próbny
- Ile dni urlopu wypoczynkowego pracownik wykorzysta w czasie umowy o pracę na czas określony
Jak informować pracownika o urlopie wypoczynkowym, gdy jego staż pracy nie przekracza 10 lat
Zakładamy, że okres od którego zależy roczny wymiar urlopu wypoczynkowego będzie krótszy w ramach obu umów o pracę niż 10 lat. W takim przypadku pracownikowi można przekazać informacje następującej treści:
1) w przypadku zatrudnienia na okres próbny na 3 miesiące tj. od 01.08.2025 r. do 31.10.2025 r.: „W związku z podęciem pracy po raz pierwszy w 2025 r., uzyskuje Pan/Pani prawo do urlopu wypoczynkowego z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru 20 dni urlopu wypoczynkowego, przysługującego Panu/Pani po przepracowaniu roku.”;
2) W przypadku zatrudnienia na czas określony od 01.11.2025 r. do 31.10.2026 r.: „W związku z podęciem pracy po raz pierwszy w 2025 r., uzyskuje Pan/Pani prawo do urlopu wypoczynkowego w 2025 r. z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru 20 dni urlopu wypoczynkowego, przysługującego Panu/Pani po przepracowaniu roku. Prawo do kolejnego urlopu wypoczynkowego, w wymiarze 20 dni w roku kalendarzowym nabywa Pan/Pani z dniem 1 stycznia 2026 r.”.
Ile dni urlopu wypoczynkowego pracownik wykorzysta w czasie umowy o pracę na okres próbny
W czasie umowy o pracę na okres próbny wynoszący 3 miesiące, pracownik będzie mógł wykorzystać 5,01 dnia urlopu wypoczynkowego, zgodnie z obliczeniem: 1/12 × 20 dni × 3 = 5,01 dnia (w tym przypadku nie dokonuje się zaokrąglenia do pełnego dnia).
Ile dni urlopu wypoczynkowego pracownik wykorzysta w czasie umowy o pracę na czas określony
W czasie umowy o pracę na czas określony od 01.11.2025 r. do 31.10.2026 r., pracownik będzie mógł wykorzystać 20,34 dnia urlopu wypoczynkowego, zgodnie z obliczeniem:
- 1/12 × 20 dni × 2 = 3,34 dnia (w tym przypadku nie dokonuje się zaokrąglenia do pełnego dnia);
- 10/12 × 20 = 16,67 dnia ≈ 17 dni (w tym przypadku dokonuje się zaokrąglenia w górę, do pełnego dnia);
- 3,34 dnia + 17 dni = 20,34 dnia.
Art. 29 § 3 pkt 1 lit. i oraz § 3 3, art. 153, art. 154 § 1, art. 155 1§ 1 pkt 1, art. 155 2a, art. 155 3ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2025 r. poz. 277 ze zm.).
Maciej Karpiński
Prawnik. Specjalista z zakresu prawa pracy, zarządzania pracownikami i funkcjonowania samorządu terytorialnego. Autor publikacji w tych dziedzinach. Wykładowca na kursach kadrowo-płacowych. Doświadczenie zawodowe autora obejmuje m. in. pracę na kierowniczych stanowiskach w działach personalnych banków oraz w komórkach audytu i kontroli, w samorządzie terytorialnym
Słowa kluczowe
REKLAMA
REKLAMA
Kontakt
Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.
ul. Łotewska 9a
03-918 Warszawa
Ostatnie numery
