Pracownik został zatrudniony na podstawie umowy o pracę na okres próbny na 3 miesiące tj. od 1 sierpnia 2025 r. do 31 października 2025 r. Jest to pierwsza praca pracownika. Jego roczny wymiar urlopu wypoczynkowego wynosi 20 dni. W dniu 31 października 2025 r. pracownik nabędzie prawo do ostatniej 1/12 części wymiaru urlopu (tj. 1,66 dnia). Czy w sytuacji, jeśli: pracodawca nie zdecyduje się na podpisanie kolejnej umowy o pracę, pracownikowi można udzielić ostatnią część urlopu wypoczynkowego tj. 1,66 dnia, w dniach 30 i 31 października, czy należy wypłacić ekwiwalent za urlop? zostanie podpisana kolejna umowa o pracę, to 1,66 dnia można przenieść na kolejną umowę?