Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy, w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę, uzyskuje prawo do urlopu wypoczynkowego z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku (art. 153 § 1 Kodeksu pracy). Tak więc w pierwszym roku zatrudnienia pracownik nabywa prawo do urlopu sukcesywnie „z dołu”, w wymiarze 1/12 wymiaru rocznego, po przepracowaniu każdego pełnego miesiąca.

W przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu wypoczynkowego w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny.

Pracodawca nie ma obowiązku wypłacenia ekwiwalentu pieniężnego, w przypadku gdy strony postanowią o wykorzystaniu urlopu w czasie pozostawania pracownika w stosunku pracy na podstawie kolejnej umowy o pracęzawartej z tym samym pracodawcą bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę z tym pracodawcą (art. 171 Kodeksu pracy).

W związku z powyższym, jeżeli pracodawca, o którym mowa w pytaniu, nie zdecyduje się na podpisanie kolejnej umowy o pracę, to pracownikowi nie będzie można udzielić w naturze urlopu wypoczynkowego w wymiarze 1,67 dnia (wymiar po zaokrągleniu do setnych), ponieważ prawo do urlopu w tym wymiarze pracownik nabędzie dopiero z końcem (z upływem) dnia 31 października, a więc najwcześniej mógłby rozpocząć korzystanie z tego urlopu w dniu 3 listopada (dni 1 i 2 listopada 2025 r. są wolne od pracy).

Jeżeli natomiast zostanie podpisana kolejna umowa o pracę, to 1,67 dnia urlopu wypoczynkowego, do którego pracownik nabędzie prawo z upływem 31 października, można udzielić pracownikowi w czasie trwania tej kolejnej umowy, jeśli zostanie ona zawarta z pracownikiem bezpośrednio po rozwiązaniu poprzedniej umowy.