Pracownikowi wskazanemu w pytaniu można przyznać nagrodę roczną

Zgodnie z ustawą kominową nagrodę roczną można przyznać osobie zarządzającej jednostką, uwzględniając stopień i terminowość realizacji zadań na nią nałożonych, jeżeli podmiot łącznie:
1) poprawił wyniki finansowe, w szczególności przez wzrost zysku netto, zmniejszenie straty netto, zwiększenie rentowności obrotu netto, obniżenie poziomu kosztów działalności lub poprawę płynności finansowej;
2) uzyskał zatwierdzenie sprawozdania finansowego za rok obrotowy lub sprawozdania z rocznej działalności.
W przepisach powyższych mowa jest o warunkach, jakie ma spełnić podmiot, którym zarządza wskazany w pytaniu dyrektor. Warunki jakie musi spełnić dyrektor są natomiast następujące – dyrektor może ją otrzymać jeśli:
a) zajmował swoje stanowisko przez cały rok obrotowy,
b) w tym okresie nie naruszył swoich obowiązków w sposób powodujący wymierzenie kary z tytułu odpowiedzialności porządkowej pracowników, kary za naruszenie dyscypliny finansów publicznych lub kary dyscyplinarnej albo
c) nie rozwiązano z dyrektorem umowy o pracę bez wypowiedzenia z jego winy lub nie rozwiązano umowy o zarządzanie, albo nie odwołano go z zajmowanego stanowiska z przyczyn stanowiących podstawę rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.
Powyższe oznacza więc, że jeśli dyrektor spełni warunki wskazane w powyższych ppkt. a-c, to może mu być przyznana nagroda roczna, także jeśli już nie będzie pełnił funkcji dyrektora w chwili jej przyznania.