Główny księgowy instytucji kultury może otrzymywać dodatek specjalny za wykonywanie dodatkowych, powierzonych przez pracodawcę zadań, polegających na prowadzeniu spraw kadrowych.

Pracownik instytucji kultury może otrzymać dodatek specjalny za wykonywanie dodatkowych, powierzonych przez pracodawcę zadań, na okres wykonywania tych zadań albo za pracę w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze (art. 31 ust. 4 uodk).

W myśl § 7 rozporządzenia Ministra Kultury i Dziedzictwa Narodowego z 22 października 2015 r. w sprawie wynagradzania pracowników instytucji kultury (Dz.U. z 2015 r. poz. 1798), wysokość dodatku specjalnego ustala się, uwzględniając zakres i stopień trudności powierzonych zadań lub obowiązków oraz specyfikę i poziom uciążliwości warunków, w jakich jest świadczona praca. Dodatek specjalny jest wypłacany:

• za okres wykonywania pracy, z którą dodatek specjalny jest związany;
• w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia, w kwocie nieprzekraczającej 40% wynagrodzenia zasadniczego pracownika;
• w terminie wypłaty wynagrodzenia.

W związku z powyższym, na podstawie przytoczonych przepisów, główny księgowy instytucji kultury może otrzymywać dodatek specjalny za wykonywanie dodatkowych, powierzonych przez pracodawcę zadań, polegających na prowadzeniu spraw kadrowych, przez czas powierzenia wspomnianych dodatkowych zadań.