Co do zasady, główny księgowy instytucji kultury może prowadzić własną działalność gospodarczą, niezależną od jego zatrudnienia na wspomnianym stanowisku głównego księgowego.

Nie ma generalnego zakazu prowadzenia przez głównego księgowego instytucji kultury własnej działalności gospodarczej, niezależnej od jego zatrudnienia na wspomnianym stanowisku głównego księgowego.

Zakaz taki może wynikać z zawartej przez pracodawcę z pracownikiem umowy o zakazie konkurencji, o której mowa w art. 101 1 –101 4Kodeksu pracy.

Należy też pamiętać o obowiązku pracownika dbania o dobro zakładu pracy, ochrony jego mienia oraz zachowywania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, wynikającego z art. 100 § 1 pkt 4 Kodeksu pracy. Zatem nawet jeżeli z głównym księgowym nie zawarto umowy o zakazie konkurencji, to nie powinien on podejmować aktywności (w tym w ramach działalności gospodarczej), która godziłaby w interesy jego pracodawcy (instytucji kultury).