Premia powinna być naliczana tylko od wynagrodzenia zasadniczego za pracę.

Premia jest dodatkowym składnikiem wynagrodzenia i zasady naliczania powyższej premii powinny być określone w akcie powołania dyrektora.

Przepisy zarówno ustawy o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej, jak i Kodeks pracy nie regulują szczegółowo składników wynagrodzenia pracowniczego, jakim są premie. W przypadku dyrektora, jako osoby zarządzającej, ewentualne zasady określone w regulaminie wynagradzania także nie obowiązują. Zatem sposób naliczania premii powinien być określony w akcie powołania.

Jeżeli w akcie nie wskazano tego w sposób szczegółowy, a przyjęto, że jest to procent wynagrodzenia zasadniczego, to premia powinna być naliczana tylko od tego składnika płacy, a zatem nie może być naliczana od wynagrodzenia urlopowego, wynagrodzenia chorobowego, a tym bardziej od zasiłku i innych świadczeń z ubezpieczenia chorobowego czy wypadkowego ZUS.