Dyrektor instytucji kultury powołany na czas określony może być odwołany przed upływem tego okresu z powodu choroby trwale uniemożliwiającej wykonywanie obowiązków(art. 15 ust. 6 pkt 2 uodk).

W przypadku, o którym mowa w pytaniu, jak się wydaje, nie mamy jeszcze do czynienia z chorobą trwale uniemożliwiającą wykonywanie obowiązków dyrektora instytucji kultury. W razie bowiem przyznania świadczenia rehabilitacyjnego, stan zdrowia dyrektora zostanie oceniony w ten sposób, że dalsze leczenie lub rehabilitacja lecznicza będą rokować odzyskanie zdolności do pracy (art. 18 ust. 1 ustawy zasiłkowej).

W tych okolicznościach, moim zadaniem nie występuje jeszcze przesłanka odwołania dyrektora, o której mowa w art. 15 ust. 6 pkt 2 ustawy. Prowadzi to do wniosku, że stosunek pracy z dyrektorem będzie mógł zostać zakończony dopiero z 30 stycznia 2026 r., chyba, że dyrektor otrzyma odmowę przyznania mu świadczenia rehabilitacyjnego; w przypadku otrzymania tej odmowy będzie można uznać, że choroba dyrektora trwale uniemożliwia wykonywanie mu obowiązków, i odwołać go przed 30 stycznia 2026 r.

• Art. 15 ust. 6 pkt 2 ustawy z 25 października 1991 r. o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej (tekst jedn.: Dz.U. z 2024 r. poz. 87 ze zm.).
• Art. 18 ust. 1 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jedn.: Dz.U. z 2025 r. poz. 501 ze zm.).