Pracodawca może ze środków ZFŚS sfinansować dla ogółu pracowników imprezę rekreacyjno-kulturalną, bez różnicowania według kryterium dochodowego.

Zgodnie z art. 8 ust. 1 ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (tekst. jedn.: Dz.U. z 2024 r. poz. 288), przyznawanie ulgowych usług i świadczeń oraz wysokość dopłat z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, uzależnia się od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej do korzystania z tego funduszu.

Jednakże, jak wskazano w wyroku Sądu Najwyższego z 23 października 2008 r. (sygn. akt II PK 74/08), wspomniany przepis nie odnosi się do całości działalności socjalnej w rozumieniu ustawy o ZFŚS, a jedynie do ulgowych świadczeń i usług. Ustalony przez pracodawcę regulamin ZFŚS może przewidywać wydatkowanie środków funduszu na inne cele mieszczące się w ramach działalności socjalnej oraz ustalać inne zasady korzystania z tych świadczeń, np. powszechnej dostępności na równych zasadach w zakresie imprez integracyjnych. Działalność w postaci imprez masowych, jak pikniki, „andrzejki”, organizowanie wycieczek – mieści się w pojęciu działalności socjalnej jako rodzaj działalności rekreacyjnej względnie działalności w postaci różnych form krajowego wypoczynku.