Dnia 8 kwietnia 2026 r. wypłaciliśmy pracownikowi dofinansowanie do wypoczynku z ZFŚS. Jesteśmy instytucją kultury zatrudniającą 8 osób. Zgodnie z regulaminem ZFŚS warunkiem przyznania i zachowania prawa do świadczenia jest wykorzystanie co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych urlopu wypoczynkowego. Świadczenie wypłacono na podstawie wniosku pracownika, zakładając, że warunek ten zostanie spełniony później. Od 16 kwietnia pracownik przebywa jednak nieprzerwanie na zwolnieniu lekarskim. 26 czerwca złożył wypowiedzenie, a umowa rozwiąże się 31 lipca 2026 r. Pracownik miał jeszcze 10 dni urlopu, które wraz z weekendami pozwoliłyby spełnić warunek z regulaminu. Zwolnienie lekarskie zostało jednak przedłużone do końca zatrudnienia, dlatego urlop nie zostanie wykorzystany, a pracownik otrzyma ekwiwalent. Czy w tej sytuacji wypłacone dofinansowanie stało się świadczeniem nienależnym i powinno zostać zwrócone?