Jesteśmy gminnym ośrodkiem kultury, który niedawno powstał i przejął kilka świetlic wraz z personelem na podstawie art. 23¹ Kodeksu pracy. Dwie zatrudnione przez nas osoby pełnią funkcje kierowników świetlic, a jednocześnie są zatrudnione na 3/4 etatu w przedszkolu. W świetlicy pracują po 4 godziny dziennie – w systemie równoważnego czasu pracy. Pracownice te jednak konsekwentnie odmawiają pracy w godzinach porannych, nie stawiają się na szkoleniach czy naradach, powołując się na obowiązki w przedszkolu. W efekcie nie jesteśmy w stanie zaplanować pracy świetlic w sposób efektywny i spójny z potrzebami mieszkańców. W jaki sposób możemy egzekwować obowiązek obecności pracownic na szkoleniach, naradach i w godzinach zgodnych z systemem równoważnym czasu pracy? Czy uporczywe unikanie obowiązków może stanowić podstawę do rozwiązania stosunku pracy z winy pracownika?