Odmowa wykonywania zadań służbowych, czy pracy w wyznaczonych godzinach w związku z dodatkowym zatrudnieniem może być przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę.

Czy pracownik domu kultury może podejmować dodatkową pracę u innego pracodawcy

Przepisy Kodeksu pracy, jak również innych ustaw nie przewidują co do zasady zakazów dodatkowego zatrudnienia, czy też podejmowania innych prac zarobkowych. Przeciwnie, obecne przepisy wręcz wykluczają nieoparte na przepisach ustawowych zakazy podejmowania dodatkowej pracy przez pracownika, pracodawca nie może więc wykluczyć dodatkowego zatrudnienia pracownika także u innego pracodawcy. Chyba że zostanie z pracownikiem zawarta umowa o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy.

W przypadku instytucji kultury jedyne konkretne ograniczenie w dodatkowym zatrudnieniu dotyczy praktycznie tylko pracowników artystycznych zatrudnionych w instytucjach artystycznych, do których co do zasady dom kultury się nie zalicza.

Jednakże – pomijając kwestię dopuszczalności dodatkowego zatrudnienia – podejmowanie dodatkowej pracy u innego pracodawcy nie może kolidować z bieżącym stosunkiem pracy. Jeżeli do takich sytuacji dochodzi, albo jeżeli nie da się organizacyjnie pogodzić pracy u 1. pracodawcy z wykonywaniem zadań u 2. pracodawcy, możliwe jest rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem, gdzie przyczyną będzie odmowa wykonywania pracy w ustalonych godzinach przez pracodawcę.

Należy bowiem pamiętać, że godziny pracy ustala pracodawca i powinien pracownik do tych godzin się dostosować, w przeciwnym wypadku wykonywanie pracy nie będzie możliwe.
Co do zmiany stanowiska i idącej za tym zmiany umowy o pracę w trybie porozumienia stron, to jest ona możliwa w każdym czasie, jeśli obydwie strony stosunku pracy zawrą takowe porozumienie i ustalą zgodnie nowe warunki pracy i płacy.