Jeżeli pracownikowi udzielono urlopu bezpłatnego na czas pełnienia funkcji dyrektora, lub przed powołaniem uzgodniono, że po zakończeniu pełnienia funkcji wróci na dotychczasowe stanowisko, to wówczas pracownik po upływie kadencji będzie nadal zatrudniony w domu kultury, na dotychczasowym stanowisku.

Aby pracownik mógł być nadal zatrudniony na dotychczasowym stanowisku po zakończeniu pełnienia funkcji dyrektora, powinien mieć udzielony urlop bezpłatny na czas pełnienia tej funkcji, albo powinno zostać uzgodnione ponowne zatrudnienie po zakończeniu pełnienia funkcji. W orzecznictwie przyjmuje się bowiem, że powołanie pracownika na inne stanowisko u dotychczasowego pracodawcy powoduje zmianę dotychczasowego umownego stosunku pracy na stosunek pracy oparty na powołaniu (por. uchwałę SN z 15 maja 1992 r., I PZP 29/92).

Jednakże pracodawca i pracownik mogą zawrzeć porozumienie w sprawie zmiany umowy o pracę na stosunek pracy z powołania na czas określony, po upływie którego następuje reaktywowanie umownego stosunku pracy (wyrok SN z 15 maja 1997 r., I PKN 164/97). Skoro pracownikowi udzielono urlopu bezpłatnego, to po zakończeniu pełnienia funkcji dyrektora ma on wrócić na dotychczasowe stanowisko i umowa o pracę ponownie zostanie „uruchomiona”.