Jesteśmy samorządową instytucją kultury. Mamy wprowadzony roczny okres rozliczeniowy, system równoważnego i jednocześnie elastycznego czasu pracy. 1. Czy w świetle powyższego systemu czasu pracy następujący zapis w umowie o pracę odnośnie limitu godzin dla pracownika zatrudnionego na część etatu (0,5) będzie prawidłowy: „Pracownik zatrudniony jest na 1/2 etatu, co oznacza przeciętny wymiar czasu pracy wynoszący 4 godziny na dobę i 20 godzin tygodniowo w 12-miesięcznym okresie rozliczeniowym obowiązującym u Pracodawcy (styczeń–grudzień). W przypadku wykonywania pracy przekraczającej 20 godzin tygodniowo, Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe. Przekroczenie przeciętnie 30 godzin pracy tygodniowo skutkuje przyznaniem Pracownikowi dodatku do wynagrodzenia zgodnie z art. 1511 § 1 Kodeksu pracy". 2. Jak rozliczyć wystąpienie godzin ponadwymiarowych (przekroczenie 20 godzin pracy, ale nie przekraczających 30 godzin)? W jakim momencie należy wypłacić pracownikowi dodatkowe wynagrodzenie – na koniec miesiąca czy na koniec okresu rozliczeniowego? 3. Jak rozliczyć wystąpienie godzin ponadwymiarowych przekraczających 30 godzin? W jakim momencie należy wypłacić pracownikowi dodatkowe wynagrodzenie + dodatek jak za nadgodziny – na koniec miesiąca czy na koniec okresu rozliczeniowego?