Na wniosek pracowników przygotowuję wszystkim informację o warunkach zatrudnienia zgodnie z nowymi przepisami. Z racji prowadzenia w naszych strukturach również domu kultury, często występują nadgodziny. Pracownicy generalnie wybierają czas wolny. Za godziny przepracowane w porze nocnej wypłacamy dodatek. Część pracowników pracuje na niepełnym etacie i dlatego mam problem. Czy zapis: „Godziny nadliczbowe występują po przekroczeniu norm czasu pracy” można zastąpić zapisem „Godziny nadliczbowe występują po przekroczeniu wymiaru czasu pracy”? Chodzi o to, żeby dla pracownika pracującego 4 godziny dziennie na 1/2 etatu 5 i kolejne były już nadgodzinami. I kolejne pytanie: czy ten zapis dotyczy tylko wypłacania dodatku do wynagrodzenia za przepracowane nadgodziny, czy również odbioru czasu wolnego?