Kto może zastąpić główną księgową na zastępstwo, w związku z jej pójściem na chorobowe, a potem roczny urlop macierzyński? Czy osoba posiadająca staż pracy 5 lat 10 miesięcy na stanowisku księgowej (w biurze rachunkowym i jednostce budżetowej) oraz 6 miesięcy na stanowisku inspektor ds. administracyjno-finansowych (w jednostce budżetowej), gdzie w tym ostatnim w zakresie obowiązków miała zapisane m.in. zastępstwo głównej księgowej podczas jej nieobecności, rejestrowanie, ewidencja i dekretowanie dowodów księgowych w programie komputerowym, przygotowanie danych do sprawozdań, sporządzanie list płac i deklaracji ZUS i podatkowych, rozliczenie rocznej inwentaryzacji i in. Jakich formalności należy dopilnować, żeby prawidłowo zatrudnić główną księgową na zastępstwo? Czy powinno być przekazanie prowadzenia ksiąg rachunkowych przez główną księgową?