Instytucja kultury zatrudniająca mniej niż 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty nie ma obowiązku tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.

Instytucja kultury zatrudniająca mniej niż 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty nie ma obowiązku tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Wynika to z art. 3 ust. 1, 1c, 2 i 3 ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Przepis ten stanowi, że:

• zfśs pracodawcy zatrudniający według stanu na dzień 1 stycznia danego roku co najmniej 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty;
• pracodawcy zatrudniający według stanu na dzień 1 stycznia danego roku, co najmniej 20 i mniej niż 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, tworzą zfśs na wniosek zakładowej organizacji związkowej;
• pracodawcy prowadzący działalność w formie jednostek budżetowych i samorządowych zakładów budżetowych tworzą zfśs bez względu na liczbę zatrudnianych pracowników;
• pracodawcy zatrudniający według stanu na dzień 1 stycznia danego roku mniej niż 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty mogą tworzyć zfśs lub mogą wypłacać świadczenie urlopowe.

Wymienione wyżej obowiązki nie dotyczą pracodawców zatrudniających mniej niż 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, z tym zastrzeżeniem, że w jednostkach budżetowych i samorządowych zakładach budżetowych – czyli u pracodawców nie będących instytucjami kultury – tworzy się zfśs bez względu na liczbę zatrudnianych pracowników.